Droit Economie Gestion, mention Gestion des ressources humaines

Former des futurs cadres en RH en PME-PMI, des groupes industriels, des sociétés de service ou de conseil, des organisations… * Gestion et mise en œuvre administrative des pratiques et des procédures RH; * Elaboration de politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure ; définition des politiques (recrutement, rémunération, formation continue, évolution, GPEC, gestion des compétences, communication….); * Contrôle et pilotage de la gestion sociale par l’audit social, la production d’informations et le développement du SIRH; * Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH et management d’équipe; * Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs), organisation du dialogue social et mise en place des accords; * Contrôle de la conformité d’application des obligations légales et règlementaires, mise en place d’actions appropriées et mise en œuvre d’une veille juridique; * Conduite du changement : conception des processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité….) selon les finalités attendues;

* Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel; * Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise; * Elaborer et mettre en place des politiques, des procédures et des outils de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation, de GPEC, de développement des compétences, d’aménagement du temps de travail…; * Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social; * Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…); * Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail; * Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels; * Analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes par la maîtrise des savoirs et savoir-faire de psycho-sociologie et de théorie des organisations. Compétences transversales   * Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes; * Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif ; * Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation; * Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation ; * S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux ; * Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans; * Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes ; * Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe.