RNCP12010RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Droit, Économie, Gestion, Management, Gestion des ressources humaines

Master

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 31/01/2020
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

Université de Strasbourg

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Nomenclatures

NSF

128 · Droit, sciences politiques

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise
K2111 · Formation professionnelle
M1502 · Développement des ressources humaines
M1705 · Marketing

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Appliquer les différentes règles de manœuvre stratégique dans un contexte international et les impératifs budgétaires de l'entreprise

Compétences attestées

- maîtriser la législation sociale et le cadre du dialogue social pour anticiper les tensions et gérer les conflits ; - maîtriser la paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction ; - mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de gestion des carrières et des compétences ; - définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement ; - maîtriser les techniques de gestion de projet et de communication interne. - Superviser la paie, négocier et gérer la couverture sociale - Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et de gérer les relations sociales - Bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en optimisant le processus de recrutement et en élaborant une politique de formation et de mobilité des salariés - Gérer de nouveaux projets en ressources humaines (RH), animer et diriger une équipe - Faire évoluer un système de rémunération et optimiser les outils d'appréciation et d'évaluation des salariés

Secteurs d'activité

- BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation : - Siège social d'une entreprise à établissements multiples, - Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH), - Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés, - Cabinets de consultants, - Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés, - Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

Types d'emplois accessibles

Responsable Ressources Humaines Responsable RH Contrôleur de Gestion Responsable commercial / Marketing Créateur d’entreprise Directeur Financier Responsable Administratif et Financier Repreneur d’entreprise Consultant

Titres proches

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Droit, Économie, Gestion, Management, Gestion des ressources humaines

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Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Titres proches

Droit, Économie, Gestion, Management, Gestion des ressources humaines

Certificateur(s)

Nomenclatures

Réglementations d'activités