Management des organisations spécialité Métiers de la comptabilité - Comptabilité et paye

Ce diplômé assure la gestion des procédures de la paie et du social depuis l’embauche du salarié jusqu’à son départ de l’entreprise, en conformité avec la réglementation sociale, tant vis-à-vis des administrations représentant l’Etat (Direccte) que des partenaires sociaux (Urssaf, Assedic). Au-delà du respect de la réglementation et des intérêts des interlocuteurs (administration et salariés), il développe des outils de contrôle de gestion des  ressources humaines (comme par exemple la création et le suivi de tableaux de bord) qui participent au pilotage général du management de l’entreprise.

Ce professionnel dispose de bonnes connaissances en droit social afin de gérer la diversité des contrats de travail et toutes les déclarations sociales qui y sont associées. Ce professionnel : - est capable d’assurer le suivi de l’évolution des lois, des décrets et des conventions collectives, et de  leurs impacts sur la gestion de la paie grâce à  une veille quotidienne de Legifrance, afin de s’assurer que les procédures mises en place par l’entreprise soient en conformité avec la loi, les conventions collectives et la jurisprudence sociale. - maitrise la construction et la gestion du tableau de bord du social de l’entreprise, grâce aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication ainsi que des principaux logiciels de paie (Sage, Quadra) et de gestion des ressources humaines , afin de fournir un outil de pilotage efficace à la direction de l’entreprise. Ce professionnel possède par ailleurs un bon niveau en anglais lui permettant de suivre une conversation dans le domaine des affaires et des ressources humaines.                                                          Cadre 5