Domaine : DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Mention : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Activités visées : Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l’entreprises. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes : -       Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :  Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles. -       Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins -       Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d’assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l’adaptation des ressources humaines disponibles. -       Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l’adaptation et la motivation des ressources humaines.

Compétences ou capacités évaluées    Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l’entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée. Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l’organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation. Capacité à s’adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d’activité à l’entreprise.  Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l’information, capacité à hiérarchiser les sources d’information. Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc