MASTER – Domaine : DROIT ECONOMIE GESTION – Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT – Spécialité : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Ce professionnel accède à des fonctions d’encadrement supérieur dans le domaine de la Gestion des ressources humaines .Il peut aussi s’établir comme formateur-consultant en ressources humaines. Cadre de la Gestion des Ressources Humaines Il Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Il Assure la conduite de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des carrières Responsable de formation Il Repère et analyse les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise et son évolution technologique. Il conçoit, construit et négocie le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques. Il accompagne la réalisation des actions de formation, évalue les effets de l'investissement formation et gère les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation. Formateur-consultant Il transmet des savoirs ou des savoir-faire à des publics adultes et évalue les résultats pour réajuster les contenus et suivre le déroulement des opérations. Il peut participer à la conception des outils pédagogiques, les expérimente et adapte les méthodes nécessaires. Il met éventuellement en œuvre le plan de coordination et de régulation des activités, des actions et des filières. Il peut intervenir dans sa spécialité (assistance technique, participation à un projet, études...), animer une équipe de travail et participer au recrutement des collaborateurs et au choix des intervenants.

Le diplômé a acquis une indispensable expertise dans le domaine des techniques des ressources humaines. Il peut superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il sait gérer les  besoins quantitatifs et qualitatifs propres aux ressources humaines. Il appréhende et gère les problèmes de promotion, mutation, formation, inhérents aux carrières Il peut mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux. Il conseille et assiste les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise. Il veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. Grâce à une solide maîtrise des processus relationnels, il assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs.