ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (Domaine : Droit, Economie, Gestion - Mention : Management)

Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes : • Diriger une petite, moyenne ou grande entreprise dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, etc.) selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière ou selon les orientations fixées par les pouvoirs publics ; • Conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement ; concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, etc.) selon les finalités attendues.

Pour mener à bien ces activités, le titulaire du diplôme a une connaissance approfondie : • En comptabilité (générale, analytique) ; • En droit (commercial, fiscal, des sociétés, du travail…) ; • En finance (analyse, audit) ; • En gestion économique et financière ; • Des techniques de management et des techniques du dialogue social.      Il est capable de : • Définir la politique générale (organisation, développement économique) et les orientations financières de l’entreprise ; • Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de l’entreprise ; • Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise ; • Superviser les directions stratégiques d’une grande entreprise et organiser des échanges avec l’équipe de direction ; • Définir la stratégie commerciale de l’entreprise et superviser les actions commerciales (prospection de nouveaux marchés, négociation de contrats) ; • Gérer les moyens budgétaires et matériels de l’entreprise ou planifier les opérations financières ; • Suivre et analyser les données d’activité d’un service ou de l’entreprise et proposer des axes d’évolution ; • Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l’environnement socio-économique ; Communiquer et échanger des informations sur le bilan économique et social lors de commissions consultatives de l’entreprise ; communiquer les informations sur les résultats d’activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires ; • Actualiser des informations professionnelles/règlementaires, participer à des instances représentatives (organismes consulaires, syndicats professionnels…).