La délivrance du titre d’ingénieur en informatique du Cnam implique l’acquisition des compétences suivantes : L’acquisition des connaissances scientifiques et technique et maîtrise de leur mise en oeuvre : 1. La connaissance et la compréhension d’un large champ scientifique dans le domaine de l’informatique, avec la capacité d’analyse et de synthèse associée dans les domaines suivants : développement logiciel, conception, bases de données, génie logiciel, systèmes d’information, réseaux, … 2. L’aptitude à mobiliser les ressources d’un champ scientifique et technique spécifique : spécifier, concevoir, développer, tester un système à base de logiciel, et gérer le projet de réalisation. 3. La maîtrise des méthodes et des outils de l’ingénieur en informatique : mise en oeuvre des méthodes de conception de systèmes logiciels, utilisation des outils de génie logiciel, définition d’architectures réparties, intégration de systèmes. 4. La capacité à concevoir, concrétiser, tester et valider des solutions, des méthodes, produits, systèmes et services innovants dans le domaine de l’informatique. 5. La capacité à effectuer des activités de recherche dans le domaine de l’informatique, à mener des essais et à travailler dans un contexte collaboratif. 6. La capacité à trouver l’information pertinente, à l’évaluer et l’exploiter, en faire la synthèse, et à traiter des données techniques. L’adaptation aux exigences propres de l’entreprise et de la société : 7. L’aptitude à prendre en compte les enjeux de l’entreprise et sa dimension économique : respect de la qualité, de la compétitivité et de la productivité, prise en compte des exigences commerciales associées aux affaires, évaluation des coûts, gestion de la relation maîtrise d’ouvrage – maîtrise d’oeuvre. 8. L’aptitude à prendre en compte les enjeux des relations au travail, d’éthique, et de responsabilité. 9. L’aptitude à prendre en compte les enjeux environnementaux notamment par application des principes de développement durable. 10. L’aptitude à prendre en compte les règles juridiques applicables en France et dans les autres pays d’exercice de son activité. La prise en compte de la dimension organisationnelle, personnelle et culturelle : 11. La capacité à s’insérer dans la vie professionnelle, à s’intégrer dans une organisation, à l’animer et à la faire évoluer avec exercice de responsabilités, la capacité à conduire un projet informatiques, à communiquer avec les futurs usagers de solutions mises en oeuvre comme avec les spécialistes d’autres disciplines. 12. La capacité à entreprendre et à innover dans le cadre de projets ou d’initiatives personnelles. 13. L’aptitude à travailler en contexte international, avec la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères, l’ouverture aux différentes cultures et la capacité d’adaptation aux contextes internationaux. 14. La capacité à se connaître lui-même, à s’autoévaluer, à gérer et accroitre ses champs de compétences, et à opérer des choix d’orientation professionnelle.