Gestion des ressources humaines spécialité Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Il est capable de : * Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social * Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie * Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique * Etre un interlocuteur  reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux * Etablir et de gérer les éléments de la paie * Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales * Former aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines * Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités * Maîtriser la comptabilité des charges de personnel * Eclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie * Savoir présenter un tableau de bord social.