Mention Travail et études sociales spécialité Anticipation, gestion de l'emploi et des compétences

Le titulaire du diplôme est chargé du recrutement (recherche de candidatures, entretiens, embauche), du suivi des carrières et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (étude de postes et évaluations individuelles, plan de formation, outils et méthodes de reconnaissance des compétences, grille de classifications et des salaries), du contrôle social (suivi de la masse salariale, mise en place et suivi d’un bilan social), de la rédaction des contrats de travail, de la veille juridique, de la conduite des relations sociales (interlocuteur des représentants du personnel) et de la mise en place d’une politique de rémunération.

Le titulaire du diplôme est compétent pour : * coopérer dans l’entreprise (complémentarité des compétences) pour traiter les questions d’emploi et de formation dans l’ensemble de leurs dimensions. * développer les ressources humaines en relation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.  * assister la DRH dans la définition de la politique de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.  * gérer les carrières (promotion, mobilité, formation), les procédures de recrutement, de mobilité ou de réduction d’effectif (reclassement).  * participer à l’organisation du travail et ses évolutions. * contribuer à la définition des  plans de formation de l’entreprise. * assurer les relations avec les organisations représentatives du personnel. * exercer une veille sur la réglementation du travail, de l’emploi et de la formation continue. * évaluer les effets des politiques d’emploi et de formation dans l’entreprise ou le service public.

Le détenteur du diplôme travaille dans tous les secteurs de l’économie, y compris dans le domaine des activités non marchandes (secteur public, collectivités locales, secteur associatif, organisations professionnelles…).  Ses employeurs sont : * Les entreprises ou les groupes développant, au-delà de la simple administration du personnel, une politique de gestion de l’emploi et des compétences. * Le service public de l’emploi, les collectivités territoriales, les syndicats, les associations, les organismes professionnels intervenant dans le fonctionnement du marché du travail. * Les organismes de conseil dans le champ de l’emploi, du travail et de la formation.