Mention Travail et études sociales spécialité Développement des compétences et formation en Europe

A compléter (Reprise)

Au sein des Ressources Humaines ce professionnel doit être capable de proposer une vision stratégique de la formation et du développement des compétences afin d’accompagner le changement de l’entreprise. Il met en œuvre des démarches de qualité en ingénierie de la formation et en pédagogie de façon à optimiser les moyens disponibles pour le développement des compétences, l’employabilité et l’évolution des hommes au sein de structures souvent multinationales.

utiliser les méthodes de diagnostic et d’analyse stratégique, de psychologie du travail, et de sociologie des organisations. mettre en place une démarche compétences et les outils concernés. maîtriser les étapes de l’ingénierie formation et pédagogique, y compris les N.T.I.C. accompagner le changement, mener un audit formation. agir en conformité avec le droit du travail, et en toute connaissance du cadre européen et de ses systèmes de financement.

Les métiers de la formation concernent tous les secteurs, le plus souvent au sein de grandes ou moyennes structures.

Responsable formation, responsable pédagogique, consultant en formation, responsable gestion des carrières, responsable GPEC, responsable mobilité interne ou internationale

A compléter (Reprise)