Gestionnaire de paie et de déclarations sociales

Le GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE DECLARATIONS SOCIALES a, selon l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions (Cabinet d’expertise comptable, Entreprise, Centre de services), la responsabilité du traitement de la paie et de toutes les déclarations sociales sur système informatisé. Il est garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives ainsi que de la dimension administrative. Les missions et fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoie à 4 grands domaines d’activités : A1. Gestion de la paie et des déclarations sociales A2.  Gestion administrative du personnel A.3. Gestion  des dispositifs de  formation professionnelle continue A.4. Participation à la gestion des ressources humaines

Les capacités attestées : A1. Gestion de la paie et des déclarations sociales *Collecter les informations, traiter et contrôler les bulletins de paies, y compris ceux spécifiques à certaines activités, conformément aux conventions collectives et mettre en application les différentes clauses des contrats de travail : rémunérations variables, prime, temps de travail *A partir des informations fournies par le logiciel de paie concernant les cotisations,  établir et contrôler les déclarations sociales *A partir des données traitées pendant l’année civile, établir et contrôler la déclaration annuelle des données sociales et les déclarations annuelles des cotisations sociales A2.  Gestion administrative du personnel *Constituer et actualiser le dossier du personnel avec les informations nécessaires, collecter les informations liées au temps de travail des salariés (congés payés, heures supplémentaires) *Réaliser les formalités d’embauche et les obligations relatives au départ du salarié (démission, licenciement, rupture transactionnelle, départ à la retraite) A.3. Gestion  des dispositifs de  formation professionnelle continue *Recenser les demandes de formation des salariés pour les insérer dans le plan de formation *Gérer les droits des salariés en matière de formation professionnelle continue, de droit individuel à la formation (DIF), de congé individuel  de formation (CIF) et réaliser la déclaration obligatoire de participation au développement de  la formation professionnelle continue A.4. Participation à la gestion des ressources humaines *participer à l’élaboration d’un tableau de bord de suivi de la masse salariale et des effectifs *contribuer à la collecte d’informations permettant d’établir les budgets des charges salariales de l’entreprise et d’actualiser ces informations *Réaliser  la collecte des informations pour établir le  bilan social *Préparer les calculs de répartition entre les salariés de la participation des salariés aux résultats et de l’intéressement