RNCP15998RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Gestion Mention Management Spécialité Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Master

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 31/10/2019
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue

Certificateur

Université Panthéon Sorbonne - Paris 1

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Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
M1502 · Développement des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel est chargé de la gestion des ressources humaines et des politiques de développement durable des organisations. Il conduit les politiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise Il aligne la gestion des ressources humaines sur la stratégie de l’entreprise Il réfléchit aux implications sociétales des activités de son entreprise.

Compétences attestées

Le diplômé maitrise : - l’environnement institutionnel et juridique de la GRH - les outils techniques de la fonction RH - les concepts fondamentaux des sciences sociales appliquées à l’analyse des organisations et des situations de travail

Secteurs d'activité

Ce professionnel travaille en entreprise ou en cabinet de consultant.

Types d'emplois accessibles

Ce master prépare à des fonctions opérationnelles et stratégiques dans les départements RH et RSE - directeur des ressources humaines - responsable des ressources humaines - responsable de l’administration du personnel - responsable paie - responsable des relations sociales - responsable développement RH - responsable formation - responsable recrutement - responsable mobilité - responsable rémunérations et avantages sociaux - consultants RH - chargé de recherche - chargé d’études RH

Réglementations d'activités

A compléter (Reprise)

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

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Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Réglementations d'activités

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