Droit, Économie, Gestion, mention : Ressources Humaines et Management Responsable des Organisations - spécialité : Gestion des compétences et des ressources humaines

Il s’agit d’une fonction d’encadrement supérieur dans le secteur de la gestion des ressources humaines. Ce professionnel : -          En cohérence avec la politique sociale et économique de l’organisation, conçoit et négocie la politique de gestion des ressources humaines de l’organisation -          met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -          analyse les besoins de formation des personnels et élabore le plan de formation -          définit la procédure de recrutement et les profils des candidats recherchés par l’entreprise en fonction de ses besoins. -          veille au respect de la législation sur les discriminations à l’embauche. -          En cohérence avec les conventions collectives de branche et avec la politique sociale et économique de l’organisation, conçoit et met en place une politique d’appréciation et de rémunération -          veille à la mise en place d’une organisation du travail favorisant le développement des compétences et l’amélioration des conditions de travail des salariés -          entretient un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés -          coordonne l'activité d'une équipe ou dirige une structure

Ce diplômé a acquis les connaissances et compétences nécessaires pour comprendre les stratégies des entreprises, en mesurer les conséquences quantitatives et qualitatives sur  les ressources humaines pour, en tenant compte des contextes concurrentiel et réglementaire , adapter les ressources humaines de son entreprise aux finalités économiques ou sociales. Sa connaissance du droit de la formation et sa maitrise des méthodologies d’analyse des besoins de formation et  des métiers de l’entreprise (son marché, l’environnement concurrentiel)   et  de leurs évolutions  lui permettent de  définir une Politique de Formation et d’articuler les processus formation à la GPEC. Il connaît les principales pratiques de recrutement (recherche de candidats, entretien, test) et est capable de les mettre en œuvre dans le respect de la législation en vigueur afin que l’entreprise puisse disposer des ressources humaines adaptées à son activité. Il connaît les différentes composantes d’un système de rémunération et est capable de les mettre en œuvre pour garantir  la motivation des salariés et la pérennité économique de l’organisation Il maitrise la réglementation du travail  (le Droit du travail et  la Législation sociale) et sait gérer les relations avec l’administration et les représentants du personnel pour entretenir un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés et maintenir un climat social constructif dans l’organisation.