Styliste modéliste

Compétences - capacités évaluées / activité 1) : qualité de la conception amont; justification des choix stratégique [savoir utiliser sa culture de la mode, des tendances et des courants de société et intégrer les domaines artistiques transversaux; maîtriser des supports de communication; avoir des bases en merchandising; connaître les fondamentaux de la technologie textile] compétences - capacités évaluées / activité 2) : justification des choix créatifs [faire la preuve d'un bon niveau en dessin; avoir une bonne connaissance des matériaux; prévoir la phase de modélisme qui va suivre] compétences - capacités évaluées / activité 3) : savoir exécuter un modèle de façon précise et rapide [maîtriser les paramètres du dessin initial; savoir couper à plat, mouler et monter; maîtriser le processus de fabrication; être capable de procéder aux différentes phase de couture] compétences - capacités évaluées / activité 4) : concevoir une gamme complète en respect la conception originale [maîtrise de la gradation]

Avec 2.400 entreprises et 200.000 salariés, la mode est un secteur important en France. Si la haute couture est réservée à l’élite, le prêt-à-porter représente la majorité des emplois. En tant que salarié, il peut travailler dans le cadre : - dans une entreprise de prêt-à-porter (le plus souvent une PME), - un bureau de tendances, - un prestataire de services mode : PAO - DAO - infographie, dossiers techniques, - une maison de haute couture. On estime à environ 30% le nombre des stylistes indépendants, ce qui implique, en dehors de qualités artistiques, des capacités entrepreneuriales.