RNCP15065RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager en systèmes d’informations

Suivre ce titre

Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 21/04/2022
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +4 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

ASS. POUR DEVELOPPEMENT INSERTION PROFES40980167700017

+ 4 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

Télécharger la liste complète (Excel)

Blocs de compétences (4)

RNCP15065BC01Contrôler les résultats et vérifier le respect des décisions prises.

Compétences attestées : Contrôler le niveau d’écart entre le prévu et le réalisé. Prendre une décision au bon moment. Vérifier le respect des clauses techniques, temporelles, financières du contrat passé. Mener des entretiens annuels et des entretiens professionnels. Modalités d’évaluation : Dossier de validation et entretien oral devant le jury Évaluation dans le contexte professionnel par les responsables hiérarchiques et/ou les directions métiers. Délivrance d’un certificat de compétences pour le 4ème bloc.

RNCP15065BC02Prévoir l’évolution d’un SI et concevoir une politique de stratégie d’entreprise.

Compétences attestées : Respecter les normes et méthodes en vigueur. Choisir le référentiel d’audit adapté au domaine d’activité de l’entreprise Concevoir une architecture technique cohérente des systèmes d'informations Fusionner des données convergentes en opérant des choix. Construire son budget sur la base des décisions de gestion et des orientations stratégiques. Estimer et optimiser la performance financière de la solution envisagée. Anticiper et de se projeter dans l’avenir. Faire preuve de remise en question dans les approches et les façons de travailler. Mettre en œuvre d’une politique de sous-traitance afin de rationaliser les coûts. Identifier les compétences associées à un profil de poste. Modalité d’évaluation : Dossier de validation et entretien oral devant le jury Évaluation dans le contexte professionnel par les responsables hiérarchiques et/ou les directions métiers. Délivrance d’un certificat de compétences pour le 1er bloc.

Nomenclatures

NSF

326n · Analyse informatique, conception d'architecture de réseaux

ROME

M1803 · Direction des systèmes d'information
M1302 · Direction de petite ou moyenne entreprise

Formacode

31008 · Système information

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le métier de Manager en Systèmes d’Informations permet d’assurer la direction du système d’information de l’entreprise ou la responsabilité d’un service de la DSI, voire la direction d’une PME dans le domaine des services du numérique. Les activiés visées sont : Réaliser des audits, rédiger un appel d'offres ou y répondre. Élaborer le schéma directeur, choisir les solutions techniques ou financières. Construire le budget global de la structure ou du service. Anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques et préconiser des axes d'amélioration. Évaluer les charges, les risques et les moyens, définir une politique de sous-traitance. Repérer les compétences de ses collaborateurs, de l’équipe et identifier les profils à recruter en conséquence. Définir les plans d’action annuels pour les membres de son équipe et s’assurer de leur suivi. Analyser régulièrement les forces et faibesses des méthodes et processus utilisés en proposant des améliorations. Définir l'application des procédures qualité et sécurité des systèmes d'informations et mettre en œuvre une politique de gestion des risques. Organiser des canaux de communication fédérateurs, et entretenir avec son équipe une écoute et une communication régulière, de qualité. Coordonner la réalisation d’un projet entreprise avec les études, la production, la logistique, et déterminer les ajustements nécessaires. Procéder aux choix de réalisation de traitement, en interne ou par sous-traitance. Négocier avec le client les solutions techniques, financières et contractualiser l'affaire. Opérer des choix techniques d'architecture logicielle et matérielle. Dynamiser ses équipes, réaliser une performance collective pour atteindre les objectifs visés. Mener les entretiens de recrutement, procéder à des actions disciplinaires. Participer à des réunions des Instances Représentatives du Personnel et négocier dans l’intérêt de lapolitique de l’entreprise. Assurer un suivi régulier de son budget en vérifiant les tableaux de bord de contrôle de gestion et prendre des décisions en cas d’alerte. Contrôler l'application des procédures qualité et des procédures sécurité du système d’information en se basant sur des indicateurs de pilotage et de contrôle qualité. S’assurer de la réalisation des prestations, des livraisons des produits, en conformité avec les cahiers des charges. Contrôler et faire le suivi de la performance de son équipe.

Compétences attestées

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (4)

RNCP15065BC01Contrôler les résultats et vérifier le respect des décisions prises.

Compétences attestées : Contrôler le niveau d’écart entre le prévu et le réalisé. Prendre une décision au bon moment. Vérifier le respect des clauses techniques, temporelles, financières du contrat passé. Mener des entretiens annuels et des entretiens professionnels. Modalités d’évaluation : Dossier de validation et entretien oral devant le jury Évaluation dans le contexte professionnel par les responsables hiérarchiques et/ou les directions métiers. Délivrance d’un certificat de compétences pour le 4ème bloc.

Manager en systèmes d’informations

Financement

Voies d'accès

Certificateur

Blocs de compétences (4)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Titres proches