Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit international, européen et comparé Spécialité : Droit et sciences du travail européen

La formation repose sur un décloisonnement des connaissances et des compétences  relatives aux métiers de l'emploi et aux métiers des ressources humaines. Il s'agit de permettre aux étudiants de connaître et d'utiliser les outils et les pratiques développées à la fois par les professionnels du droit, les intermédiaires de l'emploi et par les services Ressources Humaines des entreprises.     -  mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail conclus en France - conduire et superviser la gestion du personnel (effectifs, mouvements de personnel, formation, gestion des contrats). - gérer la politique de rémunération  et d’incitation (rémunération, cotisations…) - garantir le respect de l’environnement juridique des relations de travail (respect des textes légaux et réglementaires, ainsi que du droit conventionnel) - mesurer et résoudre  les problèmes posés par des relations de travail dans un contexte  international - maîtriser les outils de diagnostic du marché du travail et les mettre en œuvre au profit des personnes en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle. - connaître les structures intermédiaires de l'emploi et mettre en œuvre les dispositifs  relatifs à l'emploi et à la formation (aspects réglementaires, dispositifs de formation , évaluation de leurs coûts...). - utiliser les outils adaptés au suivi et au traitement des informations, de l’évaluation des performances (applications informatiques, tableaux de bord).

Cette formation est l'une des rares en France à former des étudiants compétents à la fois en économie du travail, en droit social et en ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des rémunérations, diversité...), dans une perspective européenne et comparative. L’objectif est de permettre à l’étudiant d’acquérir les compétences suivantes : - maîtriser les concepts juridiques fondamentaux ainsi que les pratiques en matière de relations individuelles et collectives du travail. - maîtriser le cadre juridique de la mobilité internationale des salariés (enjeux de l’expatriation et du détachement au regard du droit du travail et du droit de la protection sociale)   - effectuer une veille juridique sur l’évolution du droit international et européen du travail - mobiliser les outils et les pratiques des services Ressources Humaines des entreprises en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi, de développement de l'employabilité, de gestion des compétences et de politique de formation.