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Accompagner et manager avec les outils du coach - CP FFP

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: —
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 31/12/2021
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Certificateur

ALTITUDE SARL48013520100030

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Objectifs et contexte

Elle concerne tous les secteurs d'activité. Le cycle vise à développer les compétences dans l’accompagnement individuel et d’équipe. Ces derniers seront aptes à repérer les spécificités locales, à intervenir en entreprise de toute taille dans des contextes multiculturels. A l’issue de cette formation certifiante, les participants auront intégré la posture d’accompagnement et maîtriseront les outils fondamentaux théoriques et pratiques pour déployer les potentialités.

Compétences attestées

Les dirigeants et responsables RH en poste dans les PME locales ont besoin d développer le potentiel de leur collaborateur et les consultants leurs compétences en tant que Coach. Compétences : * Apprendre à se connaître * Développer l'écoute active * Savoir poser des questions * Reformuler * Comprendre la déontologie * Comprendre les différents outils du coach * Identifier les particularités du groupe et les différences de posture * S'approprier les techniques * Être capable de présenter son identité * Faire son plan d'action * Mener un entretien de coaching professionnel * Animer un team building 1ère épreuve : Présentation identité - Critères d’évaluation * Capacité à se présenter * Aisance à communiquer * Clarté du plan de présentation * Recommandabilité 2ème épreuve : Coaching - Critères d’évaluation * Exposé de la situation * Exposé du problème * Exposé du besoin * Exposé de l’objectif * Stratégie utilisée * Aisance à rendre compte * Discernement sur la pertinence de l’intervention * Capacité à (re)mobiliser les ressources * Engagement du client à l’action 3ème épreuve : Théorie - Critères d’évaluation * Clarté des explications orales * Illustrations par des exemples vécus * Lien entre les concepts * Utilisation du paperboard * Compréhension et qualité des réponses * Gestion du processus et méta-communication * Concision * Intégration de la posture du manager coach * Intelligence de situation

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

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