Accompagner l’élaboration d’un plan de développement des compétences

Repérer l’environnement juridique applicable à la structure en adoptant un questionnement précis permettant de formuler des recommandations attachées au droit social Conseiller à la mise en place d’un plan de développement des compétences en se basant sur les pratiques actuelles de la structure ainsi que sa stratégie afin d’assurer l’adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l’entreprise Accompagner à la structuration d’une démarche de gestion des emplois et compétences selon les axes stratégiques de la structure afin d’anticiper et d’accompagner les impacts sur les métiers, emplois et effectifs