Digital RH

La certification recouvre six compétences-clés : 1. Identifier le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise, afin d’assurer un meilleur accompagnement des personnels. 2. Identifier les évolutions dans les métiers RH grâce aux nouveaux outils numériques, afin d’organiser en conséquence la direction des ressources humaines et ses différentes actions. 3. Mettre en œuvre les formats digitaux de la formation professionnelle au sein de son entreprise, en vue de renforcer l’efficacité de celle-ci. 4. Organiser le recrutement des personnels avec les outils digitaux, en vue d’optimiser la qualité des procédures. 5. Gérer la marque employeur à l’ère du digital, en accord avec la stratégie de l’entreprise, en vue d’attirer les talents et de les fidéliser. 6. Concevoir des plans de formation intégrant les nouveaux outils numériques, afin d’adapter le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital. Evaluation de la totalité des six compétences-clés : 1. Identifier le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise, afin d’assurer un meilleur accompagnement des personnels. 2. Identifier les évolutions dans les métiers RH grâce aux nouveaux outils numériques, afin d’organiser en conséquence la direction des ressources humaines et ses différentes actions. 3. Mettre en œuvre les formats digitaux de la formation professionnelle au sein de son entreprise, en vue de renforcer l’efficacité de celle-ci. 4. Organiser le recrutement des personnels avec les outils digitaux, en vue d’optimiser la qualité des procédures. 5. Gérer la marque employeur à l’ère du digital, en accord avec la stratégie de l’entreprise, en vue d’attirer les talents et de les fidéliser. 6. Concevoir des plans de formation intégrant les nouveaux outils numériques, afin d’adapter le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital.