RS3294RSInactiveValidation partielle possible· Publiée

Management de la Performance

Suivre ce titre

Fiche & référentiel officiels

Niveau: —
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 31/12/2021
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +12 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Certificateur

INEA CONSEIL50282228100015

+ 12 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

Télécharger la liste complète (Excel)

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
313 · Finances, banque, assurances, immobilier
312 · Commerce, vente

Formacode

32054 · Gestion des organisations
32095 · Direction par objectifs
32139 · Management situationnel
32142 · Management participatif
32145 · Management transversal

Objectifs et contexte

La certification a pour objectifs de permettre au candidat la maitrise des éléments suivants : * Encadrer efficacement une équipe * Gérer les ressources humaines de l’entreprise * Manager des équipes multiculturelles * Manager des équipes à distance * Prendre une position de leader * Prendre une position de manager coach

Compétences attestées

La certification est constituée des compétences suivantes : 1. Fixer un objectif et mobiliser ses équipes pour l’atteindre 2. Communiquer efficacement auprès de ses équipes 3. Mener des entretiens individuels motivants 4. Animer une réunion de travail 5. Développer la culture du feedback et savoir recadrer positivement 6. Accompagner le changement 7. Anticiper les conflits et se positionner en médiateur 8. Recruter via les réseaux sociaux 9. Mener un entretien d’évolution professionnel 10. Mener un entretien de recrutement. 11. S’adapter aux différences culturelles et créer une synergie d’équipe. 12. Animer une équipe à distance à l’aide des nouveaux outils numériques. 13. Développer une communication adaptée face à des interlocuteurs difficiles 14. Développer son influence de manager 15. Adopter la posture de manager coach L’ensemble des compétences sont évaluées.

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Management de la Performance

Financement

Certificateur

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Compétences attestées

Titres proches

Management de la Performance

Certificateur(s)

Nomenclatures