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Nouveau Manager

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: —
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 31/12/2021
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Certificateur

CSP DOCENDI73205641100067

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Nomenclatures

NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies
413 · Développement des capacités comportementales et relationnelles
315r · Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)

Objectifs et contexte

- Affirmer son identité managériale et endosser habilement son rôle et ses responsabilités - Mettre en œuvre des stratégies managériales adaptives - Orienter l’action et la performance de son équipe - Etablir des relations positives avec son équipe

Compétences attestées

La certification est constituée des axes de compétence suivants : C.1. Prendre ses fonctions en adoptant les postures managériales adéquates C.2. Communiquer auprès de son équipe dans le respect des motivations de chacun C3. Développer son affirmation personnelle afin d’assumer sa fonction au sein de l’entreprise C4. Pratiquer une communication assertive dans le respect de ses interlocuteurs C5. Mettre en place un cadre opérationnel d’animation de son équipe C6. Manager des personnes de façon individualisée afin d’optimiser leurs performances * Module 1 : Premiers pas de Manager C.1 Prendre ses fonctions en adoptant les postures managériales adéquates C.2 Communiquer auprès de son équipe dans le respect des motivations de chacun * Module 2 : Affirmation de soi - Assertivité C3. Développer son affirmation personnelle afin d’assumer sa fonction au sein de l’entreprise C4. Pratiquer une communication assertive dans le respect de ses interlocuteurs * Module 3 : Les moments clés du management C5. Mettre en place un cadre opérationnel d’animation de son équipe C6. Manager des personnes de façon individualisée afin d’optimiser leurs performances

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

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