Management des Ressources Humaines

Le titulaire du diplôme participe activement, en lien avec la stratégie de l'entreprise, à la conception de la politique des ressources humaines. Il en assure la mise en oeuvre, le contrôle et l'évaluation. Il est notamment responsable de la bonne gestion de l'emploi. A ce titre, il supervise, conduit, contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il assure la gestion des ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif (recrutement, classification du personnel, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, gestion de la mobilité). Il participe également à la définition de la politique de rémunération et à sa mise en oeuvre au service de la performance de l'entreprise. Il supervise aussi l'organisation du travail en lien avec les différents responsables hiérarchiques. Il définit par ailleurs les mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés. Il est enfin au coeur de la régulation des relations de travail, avec le souci constant de veiller à la qualité du climat et du dialogue social. A ce titre, il conseille et assiste la direction et les responsables hiérarchiques des différents services dans la gestion des ressources humaines à leur niveau et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.