Responsable de gestion des ressources humaines

Le responsable de gestion des ressources humaines exerce des activités managériales, techniques, commerciales. Activités managériales : - gestion des flux et participation à la planification des besoins, - gestion des ressources, des compétences, - participation active à la réflexion permettant d'avoir une vision globale d'un projet de développement. Activités techniques : - gestion des processus de recrutement - explicitation de situations juridiques (règles de droit du travail, du système de paie) Activités commerciales : - valorisation de l'entreprise auprès de différents publics : candidats - partenaires sociaux ou privés; - négociation avec les représentants des salariés ou les salariés eux-mêmes

La certification atteste des capacités qui relèvent à la fois du champ professionnel et aussi de compétences transversales. Champ professionnel : - Il maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines (paie - social). - il maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse d'un poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés ou de candidats. - il met en oeuvre les outils nécessaires à la mise en oeuvre d'une action de promotion ou de relations publiques. Compétences transversales : - Il appréhende la vie de l'entreprise dans sa globalité et les contraintes de son évolution future, et en réfère à la Direction - Il maîtrise la communication et conduit un dialogue de nature générale sur les besoins de l'entreprise - il établit le lien entre l'évolution des tendances du marché du travail et les besoins/capacités de l'entreprise et en explicite les caractéristiques à la Direction, aux salariés et à leurs représentants.