Menuisier de fabrication bois et dérivés

A partir d’un dossier de fabrication, le tenant de l’emploi réalise des réglages machines nécessaires à la fabrication d’ouvrages ou de pièces. Il assure la maintenance préventive de premier niveau. Il respecte des processus de fabrication, effectue des opérations de débit, de corroyage, de calibrage et d'usinage sur des machines-outils, dans le respect des règles de sécurité. Il positionne des équipements (joints d’étanchéité, organes de rotation, condamnation ou rotation), en répondant aux critères de performance attendus. Il installe des panneaux d’occultation et des volumes de verre en conformité avec les règlementations en vigueur. Il assure le montage, le référencement (étiquettes, code-barres), et le conditionnement (films à bulles, feuillards, films étirables, cartons, etc.), des ouvrages manufacturés. Il peut être amené à consulter des plans de fabrication, des fiches de débit et à renseigner des fiches sur le réseau interne de l’entreprise pour la production ou la maintenance préventive de premier niveau. Le tenant de l’emploi exerce ses activités dans des entreprises de taille variable, soit sur un travail posté, soit en tenant indifféremment tous les postes, mais toujours selon une organisation de type « semi-industrielle ». Il travaille le plus souvent debout dans des locaux assez bruyants. L'exposition au bruit et aux poussières est un facteur de risques professionnels. Le tenant de l’emploi exerce donc ses activités dans le respect des consignes de sécurité et de prévention de la santé, et s’équipe en conséquence d’équipements de protection individuelle (EPI) : lunettes, chaussures de sécurité, masque anti poussière, bouchons auditifs, casque anti bruit, etc. Par ailleurs, les incidences des transitions écologiques et énergétiques impactent l'activité à l'atelier. Le tri sélectif des déchets, la loi sur l'eau, la loi sur l'air, les économies d’énergie notamment, ont une incidence sur l'organisation du travail. Pour assumer sa responsabilité sociétale et environnementale, l'entreprise met en place des procédures spécifiques que les tenants de l'emploi sont tenus de respecter.