RNCP41520RNCPNiveau 5ActiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Conseiller en transition professionnelle

Autre certification professionnelle de droit

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: 08/07/2025
Fin d'enregistrement: 08/07/2030
Délivrable jusqu'au: 08/07/2032
Certificateurs: 1 +2 part.

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2024

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2024	28	0	100 %	—
2023	43	1	100 %	—
2022	24	0	100 %	—
2021	34	0	100 %	—

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
Par expérience (VAE)

Certificateur

MINISTERE DES ARMEES11009001600053

+ 2 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (4)

RNCP41520BC01Communiquer, accueillir, informer

- Organiser et animer des séances d’information collective ou individuelle, au sein de l’organisme ou lors d’évènementiels, dans le but de présenter la structure et l’offre d’accompagnement. - Mener des actions de communication en utilisant différents outils. - Présenter les différentes prestations proposées adaptées à la diversité des publics (militaires, anciens militaires, blessés, civils, conjoints). - Réaliser une veille technique, informationnelle et prospective pour prendre en compte les évolutions des domaines d’activité, notamment en lien avec la transition écologique, les besoins du marché du travail et ceux du public. - Adopter, en toute circonstance, une posture qui respecte les principes de la laïcité. - Accueillir le candidat en répondant à ses sollicitations, qu’elles soient téléphoniques, physiques ou numériques. - Réaliser des entretiens individuels en faisant preuve d’empathie et de bienveillance en prenant en compte les éventuelles situations de handicap et de freins à l’emploi, en mobilisant si besoin des acteurs concernées. - Planifier son activité et organiser son temps de travail en fonction des diverses sollicitations et des contraintes liées aux délais de réponses. - S’assurer de la cohérence du besoin du candidat au regard des contraintes règlementaires.

Modalités d'évaluation : Voie formative / parcours professionnalisant : - Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée sous l’observation du formateur et du tuteur. - Le passeport de compétences. - La fiche individuelle de suivi de formation (pour le CMFP). - Le jury de certification, mise en situation si nécessaire. VAE : - Étude du livret 2 ; - Entretien avec le jury ; - Mise en situation, si nécessaire.

RNCP41520BC02Conseiller, orienter, accompagner

Nomenclatures

NSF

332 · Travail social

ROME

K1801 · Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Formacode

44569 · Conseil insertion professionnelle

Objectifs et contexte

Dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie, les individus sont amenés à se former tout au long de leur parcours professionnel, légitimant la nécessité de professionnels de l’accompagnement pour soutenir la mobilité des individus et les guider dans leur évolution ou transition professionnelle. Le ministère des Armées entend contribuer à la professionnalisation de ses agents, la valorisation, la fidélisation et la reconnaissance des compétences dans le domaine de l’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle de ses ressortissants. De manière générale, toute personne du ministère des Armées ayant acquis des compétences dans le domaine du conseil et de l’insertion professionnelle est concernée par cette certification. Pour le secteur civil, l’évolution du marché de d’emploi dans le domaine des transitions professionnelles augmente constamment. Cette croissance est stimulée par les politiques publiques d’emploi et les besoins d’accompagnement (cf. Loi Avenir 2018). La demande est en pleine évolution, notamment en raison des mutations économiques, technologiques et sociales. Il s’agit d’un enjeu crucial dans le paysage socio-économique actuel. Les transitions professionnelles font référence à l'évolution des parcours de carrière des individus, qu'il s'agisse de reconversion, de mobilité interne, de retour à l'emploi après une période d'inactivité, ou encore de l'accompagnement des salariés dans des changements de métiers ou de secteurs d'activité.

Activités visées

Dans un cadre éthique et inclusif, le conseiller en transition professionnelle (CTP) est en capacité , en présentiel comme en distanciel, de : - promouvoir l’offre de service relative aux transitions professionnelles lors de l’accueil de candidats prospects, dans un objectif d’information des « ayants-droit », et de présenter clairement les prestations /services proposés ; - réaliser le diagnostic du candidat à travers différents entretiens, afin de prendre en compte ses besoins professionnels et personnels tout au long du parcours de transition ; - conseiller et aider à l'orientation du candidat vers un projet professionnel réaliste et réalisable en tenant compte de son profil, de ses compétences et du marché de l’emploi ; - accompagner le candidat dans la concrétisation de son projet ; - préparer le candidat à accéder à l'emploi ; - faciliter le recrutement du candidat dans un emploi durable, en cohérence avec les besoins des employeurs ; - contribuer à mesurer la performance de l’organisation et garantir la satisfaction clients, en s’assurant de la fiabilisation des données saisies dans le système d’information, dans une démarche écoresponsable ; - travailler en équipe, en réseau partenarial pour répondre le plus efficacement possible aux besoins du candidat.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.