RNCP41317RNCPNiveau 7ActiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Coordinateur de structure d'exercice coordonné

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 24/09/2030
Délivrable jusqu'au: 24/09/2034
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2023

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2023	17	0	100 %	—
2022	17	0	100 %	81 %

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

ESPACE SENTEIN33196441100036

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Blocs de compétences (5)

RNCP41317BC01Management stratégique et opérationnel du projet de santé d’une structure d’exercice coordonné

Réaliser l’analyse d’une structure d’exercice coordonné existante ou à créer, à l’interne et à l’externe, en s’appuyant sur les outils d’analyse-diagnostic, pour actualiser ou élaborer le projet de santé Concevoir le projet de santé de la structure d’exercice coordonné à partir de l’analyse-diagnostic et du cadre fixé par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), en associant les parties prenantes du projet, pour améliorer l’accès aux soins, l’organisation de parcours pluriprofessionnels autour du patient, et le développement des actions territoriales de prévention Traduire les missions obligatoires et optionnelles en objectifs généraux et en objectifs spécifiques, à partir de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), afin d’améliorer et sécuriser l’offre de soins du territoire Décliner les objectifs généraux et spécifiques en plan d’action, au travers de fiches actions, pour apporter des réponses opérationnelles aux besoins identifiés du territoire Manager le projet de santé en intégrant toutes les parties prenantes, pour mettre en œuvre les buts de la gouvernance et les missions validées par le contrat prévu par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) applicable

Modalités d'évaluation : À partir d’une situation professionnelle réelle, le(la) candidat(e) produit une analyse et des propositions, en matière de projet de santé d’une structure d’exercice coordonné, dans un document de présentation de 15 à 20 visuels. Le document est présenté puis soutenu, devant un jury d’évaluation composé de 2 membres professionnels.

RNCP41317BC02Management des ressources humaines d’une structure d’exercice coordonné

Nomenclatures

NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
330 · Spécialites plurivalentes des services aux personnes
331p · Organisation et gestion des services médicaux

ROME

K1403 · Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
K1404 · Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise

Formacode

32054 · Gestion des organisations
43435 · Encadrement santé
32135 · Conduite projet
32102 · Conduite réunion

Objectifs et contexte

La certification Coordinateur de Structure d’Exercice Coordonné a pour objet de répondre au principal besoin de ces organisations, dont le développement est croissant sur le territoire national, visant à disposer de personnes qualifiées, sur lesquelles les professionnels pourront s’appuyer pour déployer et pérenniser leur exercice en commun, notamment dans l’animation de la vie quotidienne de la structure d’exercice coordonné. La Coordinatrice, ou le Coordinateur de Structure d’Exercice Coordonné a vocation à intervenir au sein de l’ensemble des structures d’exercice coordonné (notamment les Maisons de Santé, les Maisons de Santé Pluridisciplinaires, les Centres de Santé, les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé, les Dispositifs d’Appui à la Coordination, les Équipes de Soins Primaires ou Spécialisées, voire les structures d’exercice coordonné expérimentales), facilitant l’exercice en commun, et conçues permettre aux professionnels de santé de mieux coordonner leurs exercices et collaborations, pour la prise en charge du patient, dans une dynamique pluriprofessionnelle.

Activités visées

Analyse d’une structure d’exercice coordonné, existante ou à créer Élaboration ou actualisation du projet de santé d’une structure d’exercice coordonné Management des projets d’une structure d’exercice coordonné Gestion des ressources humaines salariées de la structure Animation du réseau des professionnels de santé de la structure Gestion budgétaire Amélioration du projet de santé Communication interne et externe de la structure d’exercice coordonné Développement des partenariats

Compétences attestées

* Réaliser l’analyse d’une structure d’exercice coordonné existante ou à créer, à l’interne et à l’externe, en s’appuyant sur les outils d’analyse-diagnostic, pour actualiser ou élaborer le projet de santé * Concevoir le projet de santé de la structure d’exercice coordonné à partir de l’analyse-diagnostic et du cadre fixé par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), en associant les parties prenantes du projet, pour améliorer l’accès aux soins, l’organisation de parcours pluriprofessionnels autour du patient, et le développement des actions territoriales de prévention * Traduire les missions obligatoires et optionnelles en objectifs généraux et en objectifs spécifiques, à partir de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), afin d’améliorer et sécuriser l’offre de soins du territoire * Décliner les objectifs généraux et spécifiques en plan d’action, au travers de fiches actions, pour apporter des réponses opérationnelles aux besoins identifiés du territoire * Manager le projet de santé en intégrant toutes les parties prenantes, pour mettre en œuvre les buts de la gouvernance et les missions validées par le contrat prévu par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) applicable * Manager l’équipe de salariés, dans le respect des règles du droit du travail, afin d’atteindre les objectifs fixés par la structure d’exercice coordonné * Gérer l’adaptation des emplois et des compétences des professionnels de la structure d’exercice coordonné, en fonction des contraintes, des ressources de l’environnement et des choix stratégiques de la gouvernance, afin d’anticiper et de prévenir les besoins de l’organisation * Piloter la démarche inclusive dans la structure d’exercice coordonné, en favorisant l’accessibilité de tous les professionnels à leur poste de travail, afin de garantir aux salariés en situation de handicap leur inclusion professionnelle et sociale * Coordonner l’ensemble des professionnels de santé de la structure, en s’appuyant sur le projet de santé et sur les outils numériques de santé, pour répondre aux besoins de santé du territoire et fluidifier le parcours de soins des patients * Conduire des réunions pluridisciplinaires, en permettant l’expression de chacun, pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre du projet de santé * Manager le soutien opérationnel et logistique aux professionnels de santé, en s’appuyant sur les ressources internes et externes de la structure d’exercice coordonné, pour faciliter l’exercice de leurs fonctions * Élaborer le budget dans le respect de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) en vigueur et des règles de gestion des structures d’exercice coordonné, pour parvenir à la meilleure adéquation entre les financements alloués et le degré d’atteinte des objectifs fixés, s’agissant de la réalisation des missions de la structure * Piloter la réalisation du budget, en déployant les outils de suivi adaptés, pour assurer le fonctionnement général et pour mener à bien les missions confiées à la structure d’exercice coordonné * Conduire l’évaluation du projet de santé, avec le concours des parties intéressées, pour déterminer l’impact du dispositif sur la structuration de l’offre de soins, sur la prise en charge de la population et sur le recours aux soins * Conduire la démarche d’amélioration continue de la structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur les résultats de l’évaluation, pour améliorer la qualité de l’offre de soins * Concevoir la stratégie de communication, interne et externe d’une structure d’exercice coordonné, au regard de son projet de santé, pour développer son identité, son image et promouvoir ses activités auprès de la population et des acteurs de santé du territoire * Mettre en œuvre la communication interne d’une structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur sa stratégie de communication et son système d’information, pour renforcer l’identité de la structure à travers sa vision et ses valeurs. * Mettre en œuvre la communication externe d’une structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur sa stratégie de communication et son système d’information, pour présenter et valoriser son offre de services, son image, sa notoriété, et conforter sa légitimité. * Manager le réseau partenarial avec d’autres organisations, en veillant à créer une dynamique pluriprofessionnelle, pour améliorer l’offre de soins et les parcours de santé

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.