RNCP37675RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Assistant de service social

Diplôme d'Etat

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: 01/09/2023
Fin d'enregistrement: 31/08/2026
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2 +73 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
Ministère chargé de la solidarité	—
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE	11004401300040

+ 73 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (8)

RNCP37675BC01Intervention sociale individuelle

* Instaurer une relation d'aide dans le respect de la singularité de la personne * Favoriser l'expression de connaissances et de savoirs liés au parcours de la personne * Recueillir des informations pertinentes sur la situation de la personne * Analyser la demande et les besoins de la personne * Evaluer une situation globale dans sa complexité * Co-construire un projet d'accompagnement avec la personne concernées dans une approche globale de la situation * Mobiliser les ressources de la personne et de son environnement * Contribuer à la mise en oeuvre du plan d'actions * Conseiller les personnes * Mettre en place une démarche d'évaluation continue et ajuster son plan d'actions

Modalités d'évaluation : Epreuve : présentation d'une intervention sociale individuelle L'épreuve consiste en la présentation d'une intervention sociale individuelle issue de la formation pratique. L'épreuve est organisée comme suit : * rédaction individuelle d'un document de 10 à 12 pages * soutenance individuelle d'une durée de 30 minutes dont 10 minutes de présentation par le candidat et 20 minutes d'échanges avec les examinateurs Examinateurs/correcteurs : un formateur ou un universitaire et un professionnel confirmé du secteur

RNCP37675BC02Intervention sociale collective

* S'inscrire dans une dynamique de développement social * Identifier une problématique commune à un groupe sur un territoire * Co-construire un projet d'accompagnement social collectif * Mobiliser les ressources des personnes * Accompagner et co-animer la mise en œuvre d'une intervention collective en favorisant la participation des personnes * Evaluer et réajuster l'intervention collective avec les personnes et les groupes

Nomenclatures

NSF

332 · Travail social

ROME

K1201 · Action sociale

Formacode

44083 · Assistance service social
44056 · Travail social en réseau

Objectifs et contexte

L’assistant de service social est un professionnel du travail social. Il exerce dans le cadre d’un mandat et de missions institutionnelles. Il mène des interventions sociales, individuelles ou collectives, en vue d’améliorer par une approche globale et d’accompagnement social les conditions de vie des personnes et des familles. Les assistants de service social et les étudiants se préparant à l’exercice de cette profession sont tenus au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226-13 et 226-14 du Code pénal et à l’article L.411-3 du Code de l’action sociale et des familles. L’assistant de service social intervient dans une démarche éthique et déontologique, dans le respect de l’altérité et de la singularité de la personne et du collectif. Il instaure une relation visant à favoriser la participation des personnes dans l’accompagnement social individuel et collectif. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l’assistant de service social accomplit des actes professionnels engageant sa responsabilité par ses choix et ses prises de décision, qui tiennent compte de la loi, des politiques sociales et de l’intérêt des personnes. L’assistant de service social contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes, avec lesquels il travaille, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Dans ce cadre, l’assistant de service social agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour : * améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel, * développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société, * mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés. Son intervention vise autant l’autonomie que l’inclusion sociale, le maintien ou le développement des solidarités ou des liens sociaux, l’éducation à la citoyenneté.

Activités visées

L’assistant de service social évalue, analyse la situation de la personne et coconstruit un plan d’actions négocié et contractualisé. Dans le cadre de l’évaluation, il identifie les ressources du territoire pour orienter la personne vers les partenaires adaptés. Il intervient soit en individuel (intervention sociale d’aide à la personne), soit en collectif (travail social collectif). En fonction de son cadre institutionnel, dans les limites de son cadre d’intervention et de ses missions, l’assistant de service social est amené à élaborer et conduire des projets d’accompagnement social. Selon son contexte d’exercice, l'assistant de service social travaille au sein d'une équipe pluriprofessionnelle et est en lien avec des partenaires du territoire. Il initie, participe, pilote des actions collectives et de groupes, dans une dynamique d’équipe, de partenariat et de réseau en favorisant l’implication des personnes. Il promeut des actions de prévention et participe au développement social en complémentarité avec d’autres intervenants. En fonction de ses missions et du cadre institutionnel, l’assistant de service social peut être amené à effectuer des visites à domicile et des accompagnements extérieurs. Par une posture de veille professionnelle, l’assistant de service social développe une expertise en matière de politiques sociales et de lutte contre les exclusions et les discriminations. Il est force de propositions pour la conception des politiques sociales, les orientations générales et les missions développées par l’organisme qui l’emploie. Il exerce un rôle de conseil auprès d’institutions, d’autres professionnels, d’élus, de partenaires... Il continue à se former tout au long de sa vie professionnelle pour développer ses connaissances et ajuster sa pratique aux évolutions sociétales. Dans un but de transmission de connaissances et savoir-faire professionnels, et après l’acquisition d’une expérience significative, le professionnel participe au processus de professionnalisation y compris en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les établissements de formation.

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (8)

RNCP37675BC01Intervention sociale individuelle

* Instaurer une relation d'aide dans le respect de la singularité de la personne * Favoriser l'expression de connaissances et de savoirs liés au parcours de la personne * Recueillir des informations pertinentes sur la situation de la personne * Analyser la demande et les besoins de la personne * Evaluer une situation globale dans sa complexité * Co-construire un projet d'accompagnement avec la personne concernées dans une approche globale de la situation * Mobiliser les ressources de la personne et de son environnement * Contribuer à la mise en oeuvre du plan d'actions * Conseiller les personnes * Mettre en place une démarche d'évaluation continue et ajuster son plan d'actions

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