RNCP37515RNCPNiveau 7ActiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Expert en contrôle de gestion et audit

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 24/04/2028
Délivrable jusqu'au: 24/04/2032
Certificateurs: 1 +19 part.

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2021

603

Certifiés

88 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2021	603	0	88 %	—
2020	202	0	91 %	70 %
2019	211	1	94 %	80 %
2018	155	0	93 %	82 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

ESGCV75253547600325

+ 19 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (4)

RNCP37515BC01Elaborer des solutions d’optimisation et de gestion comptable et financière

Elaborer un système de veille économique, technologique, environnementale, sociale et règlementaire du secteur de la finance en s’appuyant sur des outils de veille et d’analyse stratégique afin d’évaluer les tendances et évolutions du marché Réaliser un diagnostic stratégique de la situation comptable et financière de l’organisation et de son fonctionnement en utilisant des outils de collecte d’information (entretien, questionnaire…) et en analysant les modalités d’organisation de ses activités afin d’identifier les risques potentiels Classifier les données comptables et financières en les répertoriant par thématique dans une base de données en vue de faciliter le contrôle des informations recueillies Analyser les données comptables et financières de l’organisation en s’appuyant sur un système d’information et de gestion et en utilisant des outils de traitement et d’exploitation de données afin d’obtenir une image fiable des états comptables et financiers de l’entreprise Présenter les résultats des analyses comptables et financiers ainsi que des processus de l’organisation aux instances dirigeantes en consolidant les informations et en formulant des préconisations d’amélioration du fonctionnement de la gestion comptable et financière afin d’optimiser la performance de l’organisation

Modalités d'évaluation : Mises en situation professionnelle / Mémoire / Etudes de cas

RNCP37515BC02Concevoir et piloter un système de contrôle de gestion

Evaluer la rentabilité de l’entreprise par une démarche de contrôle de gestion en analysant les composantes du chiffre d’affaires et en identifiant l’ensemble des coûts à prendre en compte de manière à les affecter aux différentes activités de l’organisation et choisir des clés de répartition Elaborer le budget d’exploitation et de prévisions budgétaires ainsi que sa mise en œuvre opérationnelle en respectant les besoins des différentes activités de l’organisation et les ressources disponibles, afin de garantir la maîtrise des coûts et le maintien des marges Concevoir des procédures et tableaux de bord de suivi et gestion en définissant les indicateurs de pilotage permettant de mesurer la performance en continu afin de contrôler les entrées et sorites budgétaires de manière continu Etablir des rapports de reporting comptables et financiers en mettant en place des modalités de collecte, d’exploitation et d’actualisation des données et en évaluant les résultats au regard des budgets et objectifs fixés afin de les transmettre aux instances dirigeantes

Nomenclatures

NSF

313p · Organisation des services financiers
314 · Comptabilite, gestion
314r · Analyse financière, contrôle de gestion, expertise comptable

ROME

M1204 · Contrôle de gestion
M1206 · Management de groupe ou de service comptable
M1202 · Audit et contrôle comptables et financiers

Formacode

32652 · Contrôle gestion
32626 · Analyse financière
32684 · Expertise comptable

Objectifs et contexte

L’Expert en contrôle de gestion et audit analyse la performance d’une organisation et met en place des plans d’amélioration continue (recueil d’informations financières, conception de tableau de bord…). Il élabore et réalise le suivi budgétaire d’une entreprise (réalisation d’études économique et financières, définition de la méthodologie de construction budgétaire…) Il analyse également les activités, les systèmes et procédures de l’entreprise, vérifie l’exactitude des données financières ainsi que la conformité de l’entreprise aux différentes règlementations.

Activités visées

Mise en place d’une veille économique juridiques, sociale et environnementale Analyse de l’organisation globale et de la situation comptable et financière de l’entreprise Traitement des données comptables et financières à l’aide de tableaux de bords autonomes Elaboration de recommandations stratégiques d’optimisation de la performance de l’organisation Identification et distinction des coûts de l’entreprise Définition d’un budget d’exploitation et des hypothèses budgétaires Contrôle et optimisation des processus budgétaires Production des documents de synthèses Définition des procédures de contrôle comptables et financiers Audit de contrôle des processus comptables et financiers Elaboration des recommandations d’amélioration des processus Contrôle des résultats et de la performance des recommandations d’audit Définition des activités et objectifs du service Accompagnement des membres dans le développement de leurs compétences Gestion des ressources humaines

Compétences attestées

Elaborer un système de veille économique, technologique, environnementale, sociale et règlementaire du secteur de la finance en s’appuyant sur des outils de veille et d’analyse stratégique afin d’évaluer les tendances et évolutions du marché Réaliser un diagnostic stratégique de la situation comptable et financière de l’organisation et de son fonctionnement en utilisant des outils de collecte d’information (entretien, questionnaire…) et en analysant les modalités d’organisation de ses activités afin d’identifier les risques potentiels Classifier les données comptables et financières en les répertoriant par thématique dans une base de données en vue de faciliter le contrôle des informations recueillies Analyser les données comptables et financières de l’organisation en s’appuyant sur un système d’information et de gestion et en utilisant des outils de traitement et d’exploitation de données afin d’obtenir une image fiable des états comptables et financiers de l’entreprise Présenter les résultats des analyses comptables et financiers ainsi que des processus de l’organisation aux instances dirigeantes en consolidant les informations et en formulant des préconisations d’amélioration du fonctionnement de la gestion comptable et financière afin d’optimiser la performance de l’organisation Evaluer la rentabilité de l’entreprise par une démarche de contrôle de gestion en analysant les composantes du chiffre d’affaires et en identifiant l’ensemble des coûts à prendre en compte de manière à les affecter aux différentes activités de l’organisation et choisir des clés de répartition Elaborer le budget d’exploitation et de prévisions budgétaires ainsi que sa mise en œuvre opérationnelle en respectant les besoins des différentes activités de l’organisation et les ressources disponibles, afin de garantir la maîtrise des coûts et le maintien des marges Concevoir des procédures et tableaux de bord de suivi et gestion en définissant les indicateurs de pilotage permettant de mesurer la performance en continu afin de contrôler les entrées et sorites budgétaires de manière continu Etablir des rapports de reporting comptables et financiers en mettant en place des modalités de collecte, d’exploitation et d’actualisation des données et en évaluant les résultats au regard des budgets et objectifs fixés afin de les transmettre aux instances dirigeantes Piloter les audits de contrôle des activités de l’organisation ainsi que les processus comptables et financiers en définissant les modalités de déploiement et l’allocation des ressources (humaines et matérielles) de manière à suivre l’évolution de la performance et la réalisation des objectifs fixés Réaliser un audit de conformité en analysant le système comptable, juridiques et financiers, et en réalisant des simulations budgétaires, tout en tenant compte des problématiques environnementales et des obligations légales, sociales de l’entreprise (RSE) de manière à s’assurer de la bonne application des processus/ normes comptables et financières Etablir un rapport d’audit en analysant et exploitant les informations récoltées et en mesurant les écarts en vue de produire des recommandations d’amélioration des méthodes et procédures Elaborer des recommandations stratégiques d’amélioration (ou résultats d’audit) aux parties-prenantes en rédigeant un rapport de synthèse et en présentant un plan d’action correctif afin d’améliorer les méthodes et procédures de contrôle Mesurer l’efficacité des résultats obtenus en mettant en place un système de suivi et en évaluant la pertinence des actions et moyens engagés et le retour sur investissement de manière à mesurer l’efficacité des recommandations formulées et/ou de corriger les écarts éventuels le cas échéant Elaborer le plan d’activités de son équipe en définissant les objectifs et missions de chaque collaborateur et en élaborant des tableaux de bord de suivi incluant des indicateurs clés de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés Piloter un processus de recrutement, en collaboration avec la direction des ressources humaines, en organisant des entretiens de recrutement tout en veillant à la non-discrimination des candidats, afin de renforcer son service Accompagner les collaborateurs de son service dans la réalisation et l’atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs en menant des actions ou formation de sensibilisation et en organisant des ateliers de co-développement afin de renforcer l’efficacité du service Manager une équipe en mode agile en mettant en place des outils collaboratifs digitaux, et en adaptant ses méthodes managériales aux différentes formes de diversités (handicap, profil, autonomie.), afin de maintenir l'engagement individuel et collectif

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.