RNCP35767RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Chargé de recrutement

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 08/07/2026
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2 +9 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2019

158

Certifiés

94 %

Insertion globale 6 mois

71 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2019	158	0	94 %	71 %
2018	85	1	88 %	61 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION	88930797100024
EKLYA	90025885600013

+ 9 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (3)

RNCP35767BC01Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines

Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial.

Modalités d'évaluation : Production évaluée : Une proposition de prestation répondant au besoin en Ressources Humaines d’une entreprise, en lien avec le cadre législatif en vigueur Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite

RNCP35767BC02Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes

Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente

Production évaluée : Plan de sourcing candidats répondant au projet de recrutement d’une entreprise cliente Conditions de l'évaluation : Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite Productions évaluées : * Entretien de recrutement d’un candidat * Synthèse formalisée d’une candidature et présentation argumentée de la candidature Conditions de l'évaluation : * Mise en situation simulée Travail individuel * Synthèse écrite et argumentation orale Travail individuel

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
K1801 · Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
M1502 · Développement des ressources humaines

Formacode

33060 · Recrutement
33070 · Travail temporaire

Objectifs et contexte

Les compétences constituent un enjeu stratégique pour les entreprises et organisations, quel que soit leurs vocation et secteur d’activité. Disposer de ressources humaines correctement dimensionnées et adaptées à leurs besoins permet aux entreprises et organisations de faire face aux exigences imposées par leur fonctionnement interne et les défis de compétitivité et développement économique. Dans ce contexte, les agences d’emploi sont devenues des partenaires de leurs clients (entreprises et organisations), les accompagnant dans la résolution de leurs problématiques de développement des ressources humaines. Initialement dédiée à la recherche et la mise à disposition d’intérimaires, elles proposent aujourd’hui une offre de prestations élargie : recrutements en CDD et CDI, ingénierie de formation, services RH (analyse de besoins, conseil, bilan de compétences…), gestion de CDI-intérimaires. La certification Chargé de recrutement répond à cet enjeu. Celui-ci exerce principalement dans les agences d’emploi, au sein desquelles il est chargé d’accompagner ses entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins, essentiellement en matière de recrutement. Agissant en application de la politique de son enseigne, il occupe une place centrale dans la relation tripartite qu’entretiennent agences, candidats à l’emploi et entreprises clientes. Il assure ainsi un rôle de médiation et de mise en relation, visant leur satisfaction respective, en répondant à des attentes précises et parfois différentes, grâce à son travail d’analyse et son expertise des métiers.

Activités visées

Dans le cadre de sa fonction, le Chargé de recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants : La gestion et l’accompagnement d’entreprises clientes dans la réponse à leurs besoins en ressources humaines L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes La gestion administrative et le développement de l’employabilité d’un portefeuille d’un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats

Compétences attestées

Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial. Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente. Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.