RNCP34193RNCPNiveau 5InactiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Assistant de gestion

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 10/09/2022
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +9 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2018

Certifiés

90 %

Insertion globale 6 mois

73 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2018	15	0	90 %	73 %
2017	11	0	100 %	87 %

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE77573724000322

+ 9 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (4)

RNCP34193BC01Traiter les opérations comptables et fiscales

Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires Vérifier les documents commerciaux physiques ou dématérialisés Enregistrer les pièces comptables dans le système comptable et contrôler les enregistrements Lettrer et justifier les comptes Etablir des états de rapprochements bancaires Saisir l’écriture de TVA dans le journal des opérations diverses Organiser les comptes de TVA Déclarer la TVA de façon dématérialisée et vérifier sa comptabilisation

Modalités d'évaluation : Voie d’accès : formation Mise en situation professionnelle 1 Réalisée au moyen d’un logiciel de comptabilité et individuellement, durant 3h30. Basée sur des cas réels d’entreprises, elle porte sur les opérations comptables courantes et périodiques de l’entreprise. Mise en situation professionnelle 2 Réalisée à l’écrit, individuellement, durant 3h30. Basée sur des cas réels d’entreprise, elle porte sur les déclarations fiscales. Voie d’accès : VAE - Elaboration d’un dossier de validation - Entretien avec un jury composé de deux professionnels dans le domaine concerné et d’un représentant de l’Ifocop

RNCP34193BC02Créer des outils financiers d’aide à la décision financière

Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d’activité, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement et besoins en fonds de roulement Etablir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie Calculer et analyser les coûts de l’entreprise Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire Elaborer des outils de gestion Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels Etablir les budgets et plans de financement

Nomenclatures

NSF

314t · Etablissement des documents comptables et de gestion

ROME

M1604 · Assistanat de direction
M1605 · Assistanat technique et administratif
M1203 · Comptabilité

Formacode

32663 · Comptabilité
32054 · Gestion des organisations

Objectifs et contexte

La finalité de la certification est d’occuper un poste d’assistant de gestion au sein d’une PME. Les objectifs de la certification sont d’être capable de : · Traiter les opérations comptables et fiscales · Créer des outils financiers d’aide à la décision financière · Participer à l’administration du personnel · Optimiser les processus de gestion interne L’assistant de gestion intervient sur l’ensemble des étapes comptables, financières voire humaines d’une entreprise. Il traite les informations puis les analyse et ses travaux lui servent à gérer et anticiper les activités de la structure. Le contexte économique actuel et la concurrence renforcent les besoins de gestionnaires sur le marché du travail. Les compétences en matière de gestion sont capitales pour assurer le bon fonctionnement ainsi que la pérennité d’une structure. L’assistant de gestion est une véritable personne ressource pour les TPE, l’étendue de ses compétences en termes de gestion l’amène à s’investir dans différents domaines concernant la structure.

Activités visées

Réalisation des travaux comptables Application du régime fiscal en fonction de la législation Etablissement du diagnostic financier de la structure Réalisation du prévisionnel Gestion sociale de la structure Traitement des données relatives à la paie Evaluation de l’organisation interne en place Mise en place des process d’amélioration

Compétences attestées

Bloc 1 : Traiter les opérations comptables et fiscales Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires Vérifier les documents commerciaux physiques ou dématérialisés Enregistrer les pièces comptables dans le système comptable et contrôler les enregistrements Lettrer et justifier les comptes Etablir des états de rapprochements bancaires Saisir l’écriture de TVA dans le journal des opérations diverses Organiser les comptes de TVA Déclarer la TVA de façon dématérialisée et vérifier sa comptabilisation · Bloc 2 : Créer des outils financiers d’aide à la décision financière Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d’activité, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement et besoins en fonds de roulement Etablir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie Calculer et analyser les coûts de l’entreprise Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire Elaborer des outils de gestion Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels Etablir les budgets et plans de financement · Bloc 3 : Participer à l’administration du personnel Garantir l’exécution, la suspension, la rupture des contrats de travail Aménager la représentation du personnel Créer une société simple avec les paramètres relatifs à la paie, aux caisses de cotisation, à la convention collective, aux catégories de personnel Editer les bulletins de paie et le livre de paie Effectuer les opérations de clôture · Bloc 4 : Optimiser les processus de gestion interne Evaluer de l’organisation en place (organigramme des tâches et process) Elaborer un plan d’actions pour optimiser l’organisation de la structure Etablir les process Communiquer en interne

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.