Intervention sociale - Spécialité : Médiateur Socio-économique

Cette Licence professionnelle a pour finalité principale de contribuer à construire un profil professionnel de Médiateur Socio Économique ayant pour mission de faciliter le dialogue entre le monde du travail et le demandeur d’emploi et de mettre en relation d’échange les ressources d’un territoire géographique donné avec les ressources et les projets des habitants. La fonction de médiation socio économique consiste ainsi, le plus souvent à l’échelle d’un bassin d’emploi, à jouer un rôle d’intermédiaire entre les demandeurs et les pourvoyeurs d’emploi afin de faire accéder à l’emploi un public qui y accède difficilement par ses propres moyens.

Connaissance de l’environnement social : -    connaissance et appréhension de l’environnement politique, juridique, économique, social et culturel d’un territoire et de sa population ; -    diagnostic des ressources et des potentialités de développement d’un territoire ; -    compréhension des dynamiques économiques et socio culturelles locales ; -    participation à des projets en application des politiques de développement ou d’emploi. Connaissance des publics : -    diagnostic des ressources, des difficultés et des potentiels d’adaptation d’une population donnée ; -    ajustement des réponses à des problématiques individuelles ; -    évaluation des mesures et des dispositifs au regard de la réception qui en est faite par les bénéficiaires. Connaissance des méthodes d’enquête en sciences sociales et des techniques d’intervention sociale : -    introduction aux méthodologies quantitatives (enquête par questionnaire) et qualitatives (observations, entretiens, récits de vie, etc.) en sciences sociales ; -    psychologie du travail ; -    accompagnement social ; -    gestion des ressources humaines. Compétences transversales en information et communication : -    utilisation des T.I.C., de l’image et des banques de données ; -    apprentissage des réseaux et partenariats institutionnels.

Echanges et gestion : Ressources humaines, gestion de l'emploi, Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales, gestion de l’emploi (commercialisation) ; Services aux personnes, Expertise sociale et projets sociaux ; Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif ; Domaine des capacités individuelles : Développement des capacités mentales, apprentissage de base, Développement des capacités comportementales et relationnelles, Développement des capacités individuelles d'organisation, Développement des capacités d'orientation, d'insertion, ou de réinsertion sociales et professionnelles.