Conseiller(e) en formation (DU)

FONCTION 1. INGENIERIE DE FORMATION Le conseiller en formation réalise les activités suivantes : 1. Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation 2. Analyser une demande de formation 3. Élaborer une proposition de conseil 4. Élaborer une réponse formation sur mesure 5. Concevoir un processus d’évaluation des résultats et des effets FONCTION 2. MERCATIQUE - ACTION COMMERCIALE - RELATIONS EXTERIEURES Le conseiller en formation réalise les activités suivantes : 1. Assurer la veille sur le marché de la formation 2. Contribuer à l’élaboration de la politique commerciale de l'organisme de formation 3. Planifier et conduire des actions commerciales 4. Conduire et conclure une négociation commerciale 5. Développer des partenariats FONCTION 3. CONSEIL A L'INTERNE Le conseiller en formation réalise les activités suivantes : 1. Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'ajustement du plan de développement de l'organisme de formation ou du service formation d'une entreprise 2. Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de GRH 3. Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de formation de l'organisme de formation ou de l'entreprise 4. Contribuer au développement des dispositifs de formation 5. Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité FONCTION 4. CONDUITE D'ACTIONS ET DE DISPOSITIFS Le conseiller en formation réalise les activités suivantes : 1. Animer les équipes administratives et pédagogiques 2. S'assurer de l'organisation matérielle et des moyens d'actions 3. Piloter l'accueil et le recrutement des stagiaires 4. Contribuer au suivi administratif et financier des actions 5. S'assurer de l'évaluation, du suivi et de l'amélioration de la qualité du service rendu

* - Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation * - Analyser une demande de formation, élaborer une proposition de conseil et proposer une réponse formation sur mesure * - Concevoir un processus d'évaluation des résultats et des effets * - Assurer une veille sur le marché de la formation * - Planifier et conduire des actions de formation * - Conduire et conclure une négociation commerciale * - Développer des partenariats * - Contribuer à l'élaboration, l'évaluatoin et l'ajustement du plan de développement de l'organisme de formation ou du service formation de l'entreprise * - Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de GRH * - Contribuer à l'élaboration, au suivi  du budget de formation de l'organisme de formation ou de l'entreprise * - Participer au développement des dispositifs de formation * - Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité * - Animer les équipes administratives et pédagogiques * - S'assurer de l'organisation matérielle et des moyens d'action * - Piloter l'accueil et le recrutement des stagiaires * - Contribuer au suivi administratif et financier des actions * - Suivre l'évaluation et l'amélioration de la qualité du service rendu