RNCP29285RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Métiers de la GRH : assistant

Licence professionnelle

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: —
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE	—
Université Rennes I	—

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Blocs de compétences (3)

RNCP29285BC01Coordonner l'encadrement des relations juridiques du travail dans l'entreprise

Objectifs Son objectif est de permettre aux professionnels RH de mettre en œuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise. Il permet également aux professionnels chargés de la gestion administrative des ressources humaines de maîtriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques sur lesquels la Direction des RH ou le responsable de PME s’appuie. Activités et tâches : Gestion du contrat de travail du salarié, de l’accueil jusqu’à son départ de l’entreprise Compétences ou capacités de la certification, qui seront évaluées : Compétences techniques · Gérer la formation, l’exécution et la rupture des contrats de travail · Traiter les arrêts et les congés selon leur cause (maladie, maternité,…) · Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire, · Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) et le suivi administratif des IRP, les négociations sociales et les accords · Organiser les élections · Gérer le temps de travail et les absences · Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise · Appliquer la hiérarchie des normes applicables aux relations de travail Compétences transverses : · Organiser une veille juridique et sa traduction concrète dans l’entreprise · Prévenir le risque contentieux Modalités et critères d’évaluation : L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme de l’étude d’un cas juridique pratique complexe portant sur la mise en place d’un contrat de travail dans le cadre d’une convention collective spécifique. Les critères d’évaluation porteront principalement sur la compréhension du contexte règlementaire et juridique, en plus de la technicité même de l’établissement du contrat de travail. Ce bloc donne lieu donne lieu, à un Certificat de compétences d’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise.

RNCP29285BC02Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

Nomenclatures

NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

ROME

M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1502 · Développement des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

L’administration des ressources humaines (ou du personnel) regroupe une diversité de métiers qui ont pour objectif de gérer le salarié de façon individuelle mais aussi collective dans l’entreprise, sur tous les aspects administratifs Le collaborateur RH-paie et administration du personnel a, entre autre, pour missions de : * Assurer la gestion sociale : il doit veiller à l’évolution de la législation sociale en matière de droit du travail, de paie et d’obligations légales. Il s’assure de son application dans l’entreprise ou réalise la prestation et conseille le client dans le cadre d’une externalisation au cabinet d’expertise comptable. * Assurer la gestion administrative du personnel : il assure les obligations réglementaires (cotisations sociales, rédactions des contrats de travail, etc.). Il élabore des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et analyser les données recueillies. Il assure les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, etc. * Assurer les relations avec les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel : préparation des élections, des réunions, des accords, etc. * Participer à la GRH : gestion des recrutements, des compétences, de la formation, diagnostic RH, audit social, etc. L’étendue de ces missions est variable selon la taille de l’entreprise. Dans les prochaines années, les entreprises vont devoir proposer un large éventail de services à leurs salariés pour les attirer et les fidéliser. Les systèmes de rémunération, la prévoyance, la formation, les spécificités des contrats de travail, les conditions de travail, le pilotage social et le contrôle de gestion sociale vont devenir des enjeux très importants pour les entreprises. L’administration des RH sera chargée de proposer et mettre en place de nouveaux dispositifs et de les rendre compréhensibles en interne et à l’externe pour les clients des cabinets d’expertise comptable. Par ailleurs, la complexification du droit social est à l’origine du développement de la mission de conseil des cabinets d’expertise comptable auprès des PME qui externalisent les missions Paie et administration RH.

Compétences attestées

Les compétences requises pour exercer cette fonction sont techniques et juridiques. Les qualités managériales et relationnelles sont également de plus en plus importantes. PAIE : * Réaliser en autonomie complète la gestion de la paie à l’aide de logiciels professionnels, * Réaliser l’ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie à l’aide de logiciels professionnels, * Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social pour être capable de s’assurer de la conformité des activités et exercer une activité de conseil, * Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie, * Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités, * Connaître le statut juridique, social et fiscal des dirigeants d'entreprise, * Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale. DROIT : * Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique, * Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, * Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel, * Connaître les règles applicables à chaque niveau de négociation collective, * Analyser les impacts financiers de la politique de rémunération, * Maitriser les connaissances de base de l'intéressement et de la participation pour accompagner les dirigeants d'entreprise dans la mise en place d'accords, * Appréhender les outils de mesure de la performance sociale, * Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail…et analyser les données recueillies. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : * Réaliser un audit social, * Participer à l’élaboration du plan de formation de l’entreprise * Participer à la gestion et l’anticipation des risques professionnels * Participer à la mise en place d’une gestion des compétences et des parcours professionnels. * Participer au recrutement

Titres proches

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (3)

RNCP29285BC01Coordonner l'encadrement des relations juridiques du travail dans l'entreprise

Objectifs Son objectif est de permettre aux professionnels RH de mettre en œuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise. Il permet également aux professionnels chargés de la gestion administrative des ressources humaines de maîtriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques sur lesquels la Direction des RH ou le responsable de PME s’appuie. Activités et tâches : Gestion du contrat de travail du salarié, de l’accueil jusqu’à son départ de l’entreprise Compétences ou capacités de la certification, qui seront évaluées : Compétences techniques · Gérer la formation, l’exécution et la rupture des contrats de travail · Traiter les arrêts et les congés selon leur cause (maladie, maternité,…) · Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire, · Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) et le suivi administratif des IRP, les négociations sociales et les accords · Organiser les élections · Gérer le temps de travail et les absences · Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise · Appliquer la hiérarchie des normes applicables aux relations de travail Compétences transverses : · Organiser une veille juridique et sa traduction concrète dans l’entreprise · Prévenir le risque contentieux Modalités et critères d’évaluation : L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme de l’étude d’un cas juridique pratique complexe portant sur la mise en place d’un contrat de travail dans le cadre d’une convention collective spécifique. Les critères d’évaluation porteront principalement sur la compréhension du contexte règlementaire et juridique, en plus de la technicité même de l’établissement du contrat de travail. Ce bloc donne lieu donne lieu, à un Certificat de compétences d’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise.

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Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

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