Auditeur(trice) risques et conformité

RNCP28713BC02Pratiquer et réaliser l'audit de l'entreprise

• Descriptif : · Contrôler la bonne application des procédures comptables et financières en identifiant puis analysant, à l’aide des méthodes et outils les plus adaptés, ainsi que la réalisation si nécessaire d’entretiens avec les services concernés, tous les documents, informations et procédures, liés à la comptabilité et aux finances de l’organisation, afin d’en assurer la conformité aux attentes de son donneur d’ordre. · Elaborer un rapport d’audit présentant de façon complète et synthétique la situation financière et comptable de l’organisation auditée, ainsi que les préconisations nécessaires à la mise en conformité, voire à l’optimisation si nécessaire. Modalité d’évaluation : Rapport d’expérience professionnelle en entreprise En lien avec une expérience professionnelle, le candidat doit inspecter en profondeur tous les comptes de l’entreprise et les bilans afin d’en ressortir des indicateurs importants pour les déductions et réflexions à avoir à la suite de l’audit. Il doit contrôler toutes les opérations pour garantir leur validité et conformité et certifier les chiffres annoncés. En cas de non-conformité et d’irrégularités, le candidat doit les identifier afin de les signaler dans le rapport d’audit final. Le candidat doit rédiger une synthèse des résultats à partir de toutes les informations acquises durant leurs recherches et premières analyses. Il devra aussi rédiger un mémoire de recherches dont une partie pourra se baser sur l’expérience vécue de l’élève et une autre sur des recherches complémentaires. Un certificat validant l’acquisition des compétences de ce bloc sera délivrée à la fin.

RNCP28713BC03Recommander et accompagner des entreprises

• Descriptif : · Suite à l’indentification des axes d’amélioration du système comptable et financier audité, élaborer des préconisations argumentées et budgétées, ainsi qu’un plan d’action associé à mettre en œuvre au sein de l’organisation ainsi que sa planification. · Elaborer, en utilisant les méthodes et outils adaptés, les processus et indicateurs permettant la mise en œuvre, et le suivi des recommandations de mise en conformité ou d’optimisation de l’organisation, et si nécessaire les actions correctives permettant de réduire les écarts ou dysfonctionnements constatés. Modalité d’évaluation : Mise en situation professionnelle en centre de formation Le candidat devra mettre en avant ses capacités d’analyse et de réflexion, après la réalisation de la première partie d’un audit. A partir d’un énoncé illustrant un certain nombre d’informations provenant de recherches de documents comptables dans une société, le candidat doit analyser les résultats obtenus afin d’initier ses réflexions autour du fonctionnement de l’entreprise. Ces réflexions doivent amener le candidat à être force de proposition par écrit en rédigeant des améliorations potentielles et en recommandant des changements (méthodes et procédures comptables, outils de suivi, etc.). Pour chaque irrégularité détectée, le candidat doit suggérer une solution. Il doit être capable d’aborder le sujet, de l’étudier et d’effectuer des recommandations pour améliorer le processus de circulation des données comptables et financières. Un certificat validant l’acquisition des compétences de ce bloc sera délivrée à la fin.

RNCP28713BC04Gérer et diriger l'activité d'une équipe

• Descriptif : · Définir les besoins en compétences nécessaires à la réalisation de l’audit, afin d’identifier, sélectionner et recruter les profils qui composeront l’équipe d’audit adaptée au projet et contraintes · Dans le cadre du déroulement du projet d’audit, assister, contrôler et évaluer ses équipes par la mise en place d’indicateurs de suivi et de performance, afin de pouvoir activer les dispositifs de montée en compétences et de motivation adaptés, ou les actions correctives nécessaires, pour ainsi garantir la performance attendue par le donneur d’ordre. Modalité d’évaluation : Mise en situation professionnelle en centre de formation Pour évaluer les compétences en communication et de gestion de collaborateurs, l’évaluateur propose au candidat des ateliers de réalisation d’audits et de jeux de rôles. Des professionnels externes (commissaires aux comptes, etc.) sont aussi invités à participer et à intervenir lors des simulations. Le candidat doit débuter cet examen par une étude de l’entreprise à auditer pour déterminer les compétences à réunir. L’évaluateur met à disposition du candidat des CVs illustrant les compétences des autres participants potentiels. En tant que coordinateur, il introduit chaque personne de son équipe en les invitant à se présenter afin que chaque collaborateur connaisse les fonctions de chacun. L’évaluateur prendra en considération le comportement général du candidat et la qualité de l’audit. Un certificat validant l’acquisition des compétences de ce bloc sera délivrée à la fin.