Master domaines Droit, Economie, Gestion / Sciences Humaines et Sociales mention Gestion des ressources humaines

RNCP28606BC02Management et coordination des RH

• Descriptif : - Piloter des processus de gestion RH : recrutement, évaluation de la performance, formation et gestion des mobilités, en favorisant le développement de compétences afin de répondre aux finalités de l'entreprise/ organisme. - Animer la fonction de gestion des personnes en organisant la communication et la prise de décision RH afin de répondre aux finalités de l’organisation. - Mettre en place les organisations représentatives du personnel et élaborer le règlement intérieur en respectant la législation sociale. - Arbitrer en étant force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...) afin de réaliser les objectifs RH. Modalités d’évaluation types : Exercices pratiques et études de cas sur le processus de gestion RH et sur la mise en place des organisations représentatives du personnel et du règlement intérieur réalisés en centre de formation L’acquisition des compétences de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat.

RNCP28606BC03Diagnostic du travail et des organisations

• Descriptif : - Produire un diagnostic d’une situation en le situant dans l’ensemble des formes d’organisation du travail, leurs logiques, et leurs effets concrets. - Evaluer les avantages et les limites d’une dynamique organisationnelle, en produisant une grille de lecture organisationnelle adaptée à un contexte et à des besoins situés, notamment en matière de négociation. - Articuler analyse sociologique et diagnostic du travail et des organisations en vue de les adapter à la situation d’une entreprise, d’une association… - Proposer des stratégies d’amélioration des conditions de travail, de gestion de l’emploi, de la diversité des RH. - Produire et traiter des données relatives aux spécificités nationales et sectorielles en matière de travail, d’emploi et de dynamiques organisationnelles en s’appuyant sur les cartographies des principales typologies disponibles en la matière. Modalités d’évaluation types : Études de terrain réalisées en groupe et individuellement. Travail individuel sur l’étude de cas. Production d’une grille d’analyse. L’acquisition des compétences de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat.

RNCP28606BC04Définition des politiques RH et des politiques sociales du travail

• Descriptif : - Concevoir et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (qualité de vie au travail, motivation des équipes). - Concevoir des politiques de l’emploi adaptées au niveau local, en produisant une cartographie des déterminants institutionnels de la gestion du travail et des ressources humaines appliquées à une organisation. - Concevoir de dispositifs de développement des compétences en vue de les impulser et de les accompagner dans le cadre d’une stratégie d’entreprise. - Définir les éléments gestionnaires, sociaux et juridiques des relations de travail qui permettent de qualifier une situation organisationnelle en utilisant des données statistiques, qualitatives et juridiques vue de proposer une politique RH et de de politique sociale. - Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux ainsi que des audits des processus de la Gestion des ressources humaines Modalités d’évaluation types : Travail collectif d’enquête Etude de cas individuelle L’acquisition des compétences de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat.

RNCP28606BC05Expertise et conseil RH

• Descriptif : - Concevoir et déployer des politiques RH en coordonnant les différents services et acteurs internes et en respectant le cadre juridique pour satisfaire aux enjeux légaux et conventionnels, en vue de soutenir la stratégie de l’entreprise. - Reconfigurer les processus RH en rédigeant un cahier des charges et en pilotant le déploiement d’un SIRH. - Concevoir et piloter un audit social, en définissant les indicateurs sociaux. - Concevoir et piloter des politiques de rémunération en vue de motiver et conserver les personnels. - Piloter le dialogue social en vue de négocier des accords. - Concevoir et piloter une politique RH pour la déployer à l’international. Modalités d’évaluation types : Réalisation d’un hackathon des process RH pour des entreprises Mémoire final du master Rédaction, en en groupe, d’une étude des processus et d’un cahier des charges Études de cas individuelles et en groupe. L’acquisition des compétences de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat.

RNCP28606BC06Conduite du changement organisationnel

• Descriptif : - Conduire des études et des enquêtes relatives aux conditions de travail, d’évolution dans l’emploi et de relations de travail en utilisant les outils de la statistique (analyse de données élémentaire, analyse factorielle, logit, etc.) - Mettre en œuvre les instruments de l’enquête sociologique (entretiens, observation, analyse documentaire) afin de qualifier une situation pour faire des propositions d’intervention - Piloter des projets de transformations relatifs à l’organisation du travail, la gestion de l’emploi et aux dynamiques organisationnelles dans les domaines des conditions de travail, du temps de travail, des salaires, de la négociation sociale… - Produire une cartographie des principales options relatives aux politiques de transformation organisationnelle dans leur environnement local, sectoriel, national et international en vue d’évaluer la portée d’une politique de développement du dialogue social appliqué à une organisation donnée. - Elaborer et tester empiriquement une problématique de recherche sociologique en utilisant un canevas (question, hypothèse, méthode) afin de produire des résultats originaux et opérationnels. Modalités d’évaluation types : Etudes de terrain réalisées individuellement Rapport d’enquête L’acquisition des compétences de ce bloc donne lieu à la délivrance d’un certificat.