RNCP27831RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager en ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 03/03/2022
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +25 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

ASCENCIA PARIS LA DEFENSE50123141900034

+ 25 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (5)

RNCP27831BC01Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise

Descriptif : - Appréhender, participer et incarner la politique générale d’entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d’administration - Analyser l’environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction. - Développer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. - Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l’ensemble des IRP et organismes sociaux. - Piloter la veille stratégique et la prospective. - Organiser la Gestion Prévisionnelle des Compétences et le développement de l’employabilité. Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation · Rapport final d’activités. · Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). · Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

RNCP27831BC02Approche juridique du domaine des Ressources Humaines

Descriptif : - Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail. - Anticiper l’évolution des réglementations en organisant la veille juridique. - Organiser la mise en œuvre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux et de santé/sécurité au travail Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation · Rapport final d’activités. · Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). · Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines
M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise. Il/Elle : - participe à la PGE. Son rôle est essentiellement de développer la RSE, les relations sociales et de développer une gestion prévisionnelle des compétences ; - garantit l’application de la législation sociale. Son rôle est d’anticiper les risques en mettant en, place des actions de prévention ; - pilote le bilan social, les budgets sociaux et coordonne les différents services administratifs ; - a un rôle également de soutien au management opérationnel en recrutement ; - est chargé-e de développer les compétences managériales, d’améliorer la performance sociale de l’entreprise ainsi que d’assurer un rôle de médiateur dans la gestion de conflits ; - supervise la fluidité du système d’informations ; - participe au développement de la marque employeur. Son rôle est essentiel dans le pilotage des modifications structurelles et/ou organisationnelles ; - est en veille constante d’adaptabilité concernant les problématiques actuelles afin de les anticiper.

Compétences attestées

La certification atteste entre autre les compétences professionnelles suivantes : Concevoir et mettre en œuvre un diagnostic de la politique d’entreprise et de la stratégie de l’entreprise. Collaborer avec des experts dans le domaine juridique (avocats…). Coordonner un travail avec des experts Analyser des documents comptables et financiers. Utiliser efficacement les outils informatiques. Concevoir, analyser, et déployer des processus RH (recueil d’informations, traitement d’informations, automatisation des décisions programmables,…). Former des managers à la gestion d’une équipe ou d’un projet. Piloter des projets. Concevoir et mettre en œuvre un audit organisationnel afin de mettre en place des regles pour améliorer la circulation de l’information Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie de recherche ; Analyser des résultats de recherche et les positionner par rapport à l’état de l’art ; Identifier et décrire des situations complexes, rechercher des explications, proposer des régulations. Comprendre des besoins, concevoir des solutions et convaincre des usagers. S’adapter à des cultures professionnelles différentes de la sienne.

Titres proches

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (5)

RNCP27831BC01Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise

Descriptif : - Appréhender, participer et incarner la politique générale d’entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d’administration - Analyser l’environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction. - Développer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. - Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l’ensemble des IRP et organismes sociaux. - Piloter la veille stratégique et la prospective. - Organiser la Gestion Prévisionnelle des Compétences et le développement de l’employabilité. Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation · Rapport final d’activités. · Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). · Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

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Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

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