Droit, Economie, Gestion, mention Administration des entreprises, spécialité Management international de l'innovation

La spécialité permet au diplômé de participer efficacement au déploiement de la démarche d’innovation d’une entreprise dans un contexte international. Il intervient avec efficacité dans la démarche de transfert des technologies et des idées vers des applications commerciales grâce à une forte orientation « usage » qui lui permet de saisir les besoins des utilisateurs futurs, une grande créativité nécessaire au développement des innovations de rupture, une capacité à créer et mobiliser des réseaux de partenaires et une bonne maîtrise des approches et des outils stratégiques et marketing de l’innovation et de la gestion de projet.

Les compétences attestées par le titulaire du diplôme sont les suivantes : 1.    Répondre à la demande de la haute direction d’entreprises ou de clients en : 1.1    analysant les besoins directs ou indirects, 1.2    comprenant les enjeux sous-jacents, 1.3    répondant à l’appel d’offre ou appel à projets, 1.4    créant une proposition innovante pour des services/produits, 1.5    développant un argumentaire afin de convaincre les interlocuteurs. 2.    Conduire une opération de diagnostic en : 2.1    analysant des données économiques et en les structurant de manière à ce qu’elles deviennent un véritable outil d’aide au projet innovant, 2.2    utilisant une méthodologie de collecte de données et des outils d’analyse appropriés, 2.3    identifiant les enjeux, 2.4    formulant (fond et forme) des propositions adaptées aux cibles visées, 2.3    élaborant des préconisations aux décideurs. 3.    Construire une stratégie adaptée aux enjeux identifiés en : 3.1    prenant des décisions qui tiennent compte des contraintes de l’entreprise et de son environnement global, 3.2    définissant une stratégie qui soit appropriée aux bénéficiaires ciblés, 3.3    sachant convaincre les interlocuteurs d’une opinion et en faisant preuve de conviction, 3.4    présentant des recommandations quant à la mise en place opérationnelle du projet et de sa programmation, 3.5    élaborant des critères et des indicateurs. 4.    Mettre en œuvre le projet d’innovation en : 4.1    composant une équipe qui possède toutes les compétences complémentaires requises, 4.2    animant le groupe dans un esprit d’équipe, 4.3    coordonnant les actions avec les outils appropriés, 4.4    communiquant sur le projet auprès de l’ensemble des parties prenantes, 4.5    élaborant des supports de communication et d’information, 4.6    évaluant les différentes actions mises en place avec les critères et indicateurs définis. 5.    Agir en acteur responsable en : 5.1    tenant compte des contraintes spécifiques et de l’environnement global dans lequel évolue l’entreprise ou le client (légal, propriété intellectuelle, éthique professionnelle, charte…), 5.2    anticipant l’impact des décisions et des actions sur les parties prenantes, 5.3    développant et promouvant une éthique professionnelle.