Sciences des organisations, Mention Economie et gestion de la santé,

(parcours Economie et gestion du secteur médico-social. Finalité indifférenciée.) Les missions exercées par le titulaire du master sont les suivantes : -Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement d’une structure du secteur médico-social -Définir et mettre en œuvre le projet de l’établissement -Assurer le management opérationnel du projet d'établissement -Encadrer des projets de changements organisationnels -Etre en charge ou superviser la gestion financière, le contrôle de gestion ou le management des ressources humaines -Contrôler l’application des procédures et de la législation en vigueur -Comprendre et résoudre les problèmes économiques ou de gestion des organisations du secteur -Aider à la décision (les établissements/services, les services publics...)

Le titulaire du master dispose des compétences et aptitudes suivantes : Compétences transversales : -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue -Coordonner et animer une équipe.   Compétences métier : -Maîtriser des outils de pilotage spécifiques, des systèmes comptables et divers systèmes d’information et de veille -Inscrire son action dans l'environnement spécifique du secteur médico-social -Adopter une approche transversale du fonctionnement de l'établissement ou service dans son environnement économique -Gérer le budget de l’établissement et gérer les ressources humaines -Appliquer les législations sociales françaises et européennes