Compétences transversales - Avoir une vision globale des grands enjeux économiques, sociétaux, politiques, financiers, sociaux contemporains, des acteurs de la mondialisation, et de la construction européenne - Utiliser l'information de l'actualité pour comprendre l'impact de l'environnement sur les problématiques de gestion des organisations - appréhender et comprendre des contextes multiculturels - Utiliser et intégrer les données et informations relatives aux différents champs de la gestion de manière à poser une problématique, envisager des solutions et formuler une décision Compétences stratégiques - Etudier et diagnostiquer une organisation - Comprendre et mettre en œuvre les enjeux de la responsabilité sociale et sociétale - Formuler des plans d'actions - Choisir une stratégie - Participer à son développement - Mettre en place des outils de contrôle Compétences d'études et marketing - Réaliser une étude par voie d'enquête : Définir les objectifs, Concevoir les instruments et la méthode d'observation, Recueillir les données et définir les plans de traitement, Traiter et analyser les données - Maîtriser la démarche marketing : Mesurer et comprendre le comportement des marchés et des consommateurs Mettre en place une politique commerciale : établir les prévisions d'activité, organiser et gérer la mise en œuvre, analyser les écarts Décliner la démarche marketing sur différents secteurs professionnels (grande consommations, industries, services) - Avoir une bonne approche de la relation client Conduire les négociations commerciales Maîtriser les techniques de vente Compétences de conduite des affaires internationales - Réaliser une étude de marché export - Maîtriser les techniques du commerce international - Conduire une opération d'exportation - Savoir gérer les risques de change - Mettre en œuvre les concepts d'organisation dans les processus de distribution sur les marchés internationaux Compétences financières de pilotage - Utiliser les outils de la comptabilité de gestion - Effectuer une gestion budgétaire pour piloter son activité : maîtriser les coûts, monter un budget prévisionnel, suivre les réalisations, analyser les écarts et mener les actions correctrices adéquates gérer les budgets liés à son activité et celle de son équipe et en assurer la répartition construire et élaborer un tableau de bord - Trouver l'information financière disponible - Réaliser un diagnostic financier - Prendre des décisions après simulation, prévision et analyse des risques - Gérer les investissements Compétences de Gestion des Ressources Humaines et de management d'équipe - Comprendre le comportement de l'homme dans une organisation et le fonctionnement des organisations - Comprendre les valeurs du travail en équipe : exister, partager, collaborer, négocier, respecter - Comprendre et gérer les enjeux interculturels - Conduire et animer des réunions et groupes de travail avec un comportement éthique et responsable - Animer une équipe multinationale: motiver, déléguer, fixer des objectifs, contrôler - Etre le relais de la RH : recruter, intégrer, évaluer, rémunérer, faire progresser, se séparer. Compétences de leadership (dimension personnelle) - Prendre conscience de sa personnalité, de ses atouts et de ses points de progrès de manière à améliorer son efficacité personnelle - Définir et faire partager sa vision du management Compétences d'expertise fonctionnelle dans un domaine de la gestion - Finance et gestion des organisations - Marketing et gestion de la relation client, - Management, organisation et stratégie - Management des opérations Compétences d'ouverture/linguistiques - S'ouvrir aux différentes cultures, en pratiquant couramment l'anglais et une seconde langue étrangère. - Rédiger et communiquer dans trois langues vivantes (dont langue maternelle) - S'acclimater rapidement à des contextes culturels et linguistiques différents Compétences bureautiques Utiliser le micro-ordinateur comme outil de recherche d'information, de travail sur l'information, d'écriture, de calcul, de communication, d'aide à la décision Compétences de communication (écrite et orale) Synthétiser des informations et les restituer - Structurer et exprimer ses idées oralement et par écrit - Comprendre les enjeux et mettre en œuvre les outils de la gestion interpersonnelle Compétences de recherche - Identifier et poser une problématique - Mobiliser les références théoriques nécessaires au traitement de la problématique - Mettre en œuvre une démarche d'exploration (étude terrain) - Intégrer les éléments théoriques et les résultats de l'étude terrain dans la formulation de la réponse à la problématique