Manager en ressources humaines

RNCP27146BC02Piloter l’ensemble des opérations de gestion administrative des personnels

• Descriptif : Piloter l’organisation de l’informatisation des données Organiser la constitution d’une banque de données S’assurer du respect des différents textes légaux et de la conformité des actions avec le droit du travail en vigueur Intégrer l’ensemble des éléments constitutifs de la feuille de paye Organiser les moyens d’information, d’écoute et d’aide aux salariés. Modalité d'évaluation : Mise en situation professionnelle dans le cadre d'études de cas : Le candidat doit présenter : le SIRH (définition, recueil, intégration et analyses des données) Les modalités de suivi des informations en matière de droit du travail et de droit social Décomposition des éléments d’une feuille de paye Mise en œuvre d’une feuille de paye La mise en place d’un système d’assistance et d’information auprès des salariés Un plan de communication interne Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 3ème bloc de compétences.

RNCP27146BC03Soutenir l’encadrement de proximité dans le management des équipes

• Descriptif : Rechercher des solutions adaptées aux situations problématiques Evaluer la pertinence des solutions possibles Relayer et faire relayer la politique RH au niveau des départements ou services de l’entreprise Conseiller les cadres en matière de management et de modalités de suivi des équipes Garantir et préserver un bon climat social. Modalité d'évaluation : Mise en situation professionnelle dans le cadre d 'une étude de cas portant sur l'analyse d’une situation problème de management. Le candidat devra présenter : L’analyse de la situation (problématique recherche de solutions, consultations des partenaires sociaux) Le mode de management conseillé au regard d’une situation donnée (choix et argumentation) Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 4ème bloc de compétences.

RNCP27146BC04Manager le service ressources humaines

• Descriptif : Définir et piloter les actions de développement à mettre en œuvre Définir l’organisation du service, les fonctions et missions de chacun Elaborer et suivre le budget de fonctionnement du service Organiser, coordonner, superviser et le travail à produire Choisir un mode managérial adapté, aider les collaborateurs à trouver des solutions aux problèmes Conduire les entretiens annuels d’évaluations (actions de professionnalisation et attribution des primes) Modalité d'évaluation : Mise en situation professionnelle dans le cadre d'une étude de cas sur une situation de management d’un service RH Le candidat doit présenter La stratégie de développement du département RH Le planning des actions opérationnelles Un argumentaire sur le mode de management et le système collaboratif mis en place La répartition du budget alloué au département La réalisation des entretiens annuels et la définition du plan de formation Le candidat doit argumenter ses choix Jeux de rôle autour de mises en situation professionnelle sur la posture managériale et décryptage de plusieurs situations de management comme l’accueil de nouveau salarié, entretien de recadrage..etc. Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 5ème bloc de compétences.

RNCP27146BC05Mettre en place une politique de gestion des ressources humaines

• Descriptif : Analyser les axes de la stratégie de développement Sélectionner et piloter des études pour disposer des données nécessaires Formaliser l’ensemble des orientations de la politique RH et les modalités de gestion des emplois et compétences. Définir les parcours de mobilité et les passerelles possibles Fixer les éléments de la politique de recrutement Elaborer la politique de formation Définir les éléments de la politique de rémunération. Modalité d'évaluation : mise en situation professionnelle dans le cadre d'une étude de cas sur l’analyse d’un dispositif de GRH et dela mise en place d’une GPEC : Le candidat doit présenter : Des recommandations stratégiques, en matière de GHR Un plan de gestion prévisionnelle des emplois Des orientations de politique de rémunération et leur mise en œuvre Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences.