Droit, Économie, Gestion Mention : Droit des affaires

* Effectuer des recherches juridiques, les analyser et les transmettre ou les exploiter * Réaliser une veille juridique (actualité législative et réglementaire, jurisprudentielle, doctrinale...) et informer les collaborateurs de l'évolution du droit * Traiter des dossiers juridiques complexes : caractériser et analyser les situations juridiques et les règles, apprécier, critiquer, évaluer une situation juridique et les règles, choisir la méthode ou la technique adaptée à l’objectif à atteindre, savoir mesurer les enjeux et conséquences juridiques d’une décision, construire un raisonnement, argumenter, structurer sa pensée et savoir la formaliser par une maîtrise de l’expression écrite et orale pour proposer et conseiller des solutions amiables ou judiciaires en faisant émerger, le cas échéant, des solutions inédites * Informer et conseiller les clients, les collaborateurs, sur des questions d'ordre juridique * Renseigner sur la procédure de mise en demeure, d'assignation en justice, de conciliation adaptée à la résolution du litige * Contractualiser avec le client les actions à mener * Réaliser les opérations d’audit juridique * Rédiger des contrats et autres actes juridiques (constats, décisions, procès verbaux etc.) et accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients * Réaliser des opérations de gestion administrative (agenda, courrier, facturation, demande d'autorisation ...) * Vérifier l'authenticité de documents, de titres de propriété ou l'exactitude d'un inventaire * Effectuer la gestion de contentieux (fiscaux, bancaires, corporate, ...) * Définir les orientations stratégiques d'une structure * Organiser les modalités de fonctionnement d'une structure * Superviser la gestion des ressources humaines, budgétaires et matérielles d'une structure * Communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires

Compétences en matière de connaissances : A l’issue de la formation, l’étudiant/e diplômé/e possède un haut niveau de connaissances dans les matières juridiques clefs, que ces dernières relèvent du droit des affaires, interne et européen, ou d’autres matières fondamentales (droit civil). La solidité de son bagage lui permet non seulement d’utiliser lesdites connaissances dans un contexte professionnel mais aussi de saisir les enjeux des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles grâce à l’attention portée aux  débats doctrinaux.   Compétences transversales : -  mener une recherche documentaire (documentation électronique et traditionnelle) exhaustive et savoir hiérarchiser les sources -  actualiser ses connaissances -  faire des synthèses -  analyser, comprendre, apprécier et mesurer les enjeux (de la législation, d’une décision, d’un contrat, des évolutions de l'environnement juridique, social et économique, etc.) -  appliquer ses connaissances et innover pour résoudre des cas complexes -  argumenter -   conseiller - Posséder des capacités rédactionnelles, d’expression orale notamment en public -  communiquer en s’adaptant à l’interlocuteur/au public - Capacités d’innovation et d’anticipation - organiser son travail et hiérarchiser les tâches   Compétences comportementales : Etre capable de s’insérer dans la vie active : évaluation en particulier au travers du stage (trouver son stage, s’intégrer dans une structure, rendre compte de son expérience) et lors des travaux et examens (capacité à s’adapter à une situation inédite ; capacité à travailler en groupe à l’occasion de travaux collectifs) Etre capable d’animer, diriger et souder une équipe de collaborateurs Etre capable d’écouter, de communiquer, de parler avec conviction Etre capable d’autonomie Les exercices de mises en situation réalisés contribuent à l’acquisition de telles compétences.