Directeur(trice) de la communication

Qu’il exerce ses fonctions dans une PME, une collectivité, une association, un groupe à dimension internationale, ou une agence de communication, le Directeur de la Communication occupe une fonction essentielle au sein de son entreprise. Ambassadeur de la marque, des produits ou des services délivrés par sa structure, il en porte les valeurs et contribue au rayonnement de son identité. Il accompagne le développement de l’entreprise et s’inscrit comme conseil auprès de la direction, aux étapes clefs de ses évolutions et changements. Quelle que soit la situation concernée, il veille à maintenir une image positive de l’entreprise en élaborant une stratégie de communication qui contribue à sa valorisation, en interne comme en externe. Il élabore le plan de communication à court et moyen terme, à un niveau national ou international, en tenant compte des orientations politiques de l’entreprise et des évolutions du marché et de la concurrence. Il pilote la conception et la réalisation des actions dont il confie la mise en œuvre opérationnelle à des chefs de projets. Il peut exercer tout ou partie des activités relevant des domaines suivants : ·       Management de la direction de la communication ·       Conception de la stratégie de communication de l’entreprise ·       Elaboration du plan de communication ·       Pilotage, coordination et suivi des actions ·       Gestion du partenariat et coordination des acteurs ·       Veille stratégique sur l’environnement

Compétences ou capacités attestées : ·       Manager une unité en élaborant la stratégie et le plan de développement à mettre en œuvre, et en optimisant la gestion du budget ·       Concevoir la stratégie de communication d’une entreprise, en tenant compte de sa politique, de ses projets et des évènements à venir ·       Elaborer le plan de communication multicanal en sélectionnant les actions opérationnelles à conduire et en définissant les priorités ·       Piloter l’ensemble de la campagne en évaluant les résultats atteints et en prenant en compte les évènements internes ou externes pouvant surgir au cours de son déroulement ·       Assurer une fonction de représentation de l’entreprise et de gestion des partenariats en veillant à respecter les intérêts de chacun des acteurs .       Organiser le système de veille afin d’anticiper sur les évènements pouvant survenir et d’adapter la stratégie de communication