Domaine Droit, Economie, Gestion Mention "Activités juridiques : métiers du droit social"

Compétences professionnelles : - Analyser les besoins du client et définir les objectifs dans le cadre de l'intervention - Présenter des solutions au client et préconiser des améliorations en matière d'organisation, de procédures, d'outils... - Participer à l'évaluation des situations de travail et à la sensibilisation des personnels exposés aux risques professionnels - Conseiller la direction et l’encadrement dans le choix des contrats de travail, en suivre l’exécution et faire face aux éventuelles difficultés - Garantir la conformité des différentes pratiques de gestion des ressources humaines avec l’environnement juridique et social ; établissement de la paie et formalités relatives aux charges sociales, recrutement et formation, politiques salariales - Contribuer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Organiser les élections des délégués du personnel et conseiller la direction lors des négociations et des conflits - Entretenir et développer des relations avec les administrations (direction départementale du travail, inspection du travail…) et avec les organismes sociaux (caisses de sécurité sociale, de retraite et  mutuelles...) - Assurer une fonction de veille relative à l'environnement juridique, économique et social, et des conditions de travail   Capacités communes aux licences professionnelles: - Capacité d'abstraction, d'analyse et de synthèse - Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale - Capacité à circonscrire un objet de rechercheet à adopter la méthodologie appropriée