Licence de psychologie

Activités selon les métiers visés (après formation et/ou concours) : - Informer, aider, conseiller. - Peut intervenir auprès de personnes en proie à des difficultés sociales, familiales, professionnelles ou financières. La formation des psychologues est caractérisée par un modèle original, voire unique, dans l’enseignement supérieur français et en psychologie dans les pays industrialisés. La loi 85-772 du 25 juillet 1985 a consacré une formation à visée professionnelle sans sélection à l’entrée à l’université et débouchant sur une profession dont l’exercice est protégé par un titre. N’ont le droit de faire usage professionnel du titre de psychologue que les titulaires d’une licence en psychologie complétée par un master de psychologie. Dans tous les cas, lorsque les titulaires de la licence de psychologie exécutent des tâches relevant de dimensions psychologiques (passation de tests, conduites et analyses d’entretiens, conduites et analyses d’observations, dynamiques de groupe, animations de formations, expérimentations, etc.), ils ne peuvent exercer que dans le cadre d’activités supervisées, sous le contrôle d’un psychologue qualifié et certifié.

Compétences disciplinaires 1. Connaissances disciplinaires: - connaissance de l’histoire et de l’épistémologie de la discipline. - connaissances fondamentales dans les différents champs théoriques de la discipline, de leurs courants épistémologiques et de leurs approches méthodologiques. - compétences à référer une question ou une problématique à un ou plusieurs courants théoriques. - compétences à intégrer et utiliser des connaissances d’autres champs disciplinaires. 2. Savoir-faire disciplinaires : - Savoir-faire méthodologique (initiation) : intégration des méthodes d'observations, expérimentales et cliniques, des méthodologies d'entretiens, d'enquêtes, de questionnaires, d'élaboration d'échelles, initiation à la pratique des tests, méthodologies psychométrique et docimologique, méthode de dynamiques de groupe. - traitements statistiques et analyses des données. - initiation à la recherche : - connaissance des différents paradigmes de recherche, - conception d’un projet de recherche, - choix de la méthodologie pertinente, - rédaction d'un rapport de recherche. - Sensibilisation à la pratique professionnelle.   Compétences transversales 1. Etre autonome dans le travail · Compétences à constituer une bibliographie et à utiliser des bases de données documentaires. · Compétences à recueillir des informations, les analyser et les utiliser de façon appropriée pour un travail individuel, à devenir autonome en gérant son temps de travail et en prenant des initiatives. · Compétences à utiliser des outils de technologies de l'information et de la communication. 2. Disposer de capacités d'analyse et de synthèse 3. Savoir lire, écrire, et s'exprimer dans au moins une langue étrangère vivante 4. Savoir communiquer et travailler avec les autres · Compétences à communiquer à l’écrit et à l’oral en français · Compétences à réaliser un travail en équipe. 5. Pouvoir se situer dans son environnement économique et social · Compétences à comprendre la complexité bio-psychosociale de l'être humain. · Prise de conscience du facteur humain comme une des composantes essentielles dans les situations de travail 6. Disposer de capacités d'ouverture · Compétences à prendre une distance critique vis-à-vis des connaissances acquises et de l'information. · Compétences à élaborer de nouvelles idées. · Compétences à s’initier à un travail de recherche sur un thème précis.