Collaborateur(trice) social et paie

Le gestionnaire social et paie est un professionnel responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés pour réaliser les bulletins de paie et prendre en charge leur édition et envoi. Il assure une veille juridique et établit les données sociales, ou DADS. -         Établir les bulletins de salaire -         Gérer les éléments liés temps de travail -         Collecter les différents éléments fixes et variables  liés au calcul de la paie -         Produire les bulletins de salaire -         Etablir les déclarations sociales -         Créer une veille règlementaire  et sociale -         Organiser l’activité « paie et social» de l’entreprise -         Communiquer auprès des tiers les informations sociales -         Assister les clients (ou chef d’entreprise ou D.R.H.) et/ou les salariés sur les problématiques sociales -         Effectuer les démarches administratives liées au salarié (de l’entrée jusqu’à sa sortie) -         Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise -         Traiter les évènements liés au salarié -         Gérer la fin du contrat de travail

Capacités attestées : -         actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie -         effectuer régulièrement les mises à jour relatives aux données des salariés  -         actualiser les registres obligatoires -         paramétrer le logiciel de paie interne (ou client le cas échéant) pour chaque dossier (prévoyance, CCN, …) -         vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur -         vérifier et régulariser les bases de cotisations (plafonds, GMP) -         accompagner dans les démarches liées à la vie des salariés et du seuil d’effectif de l’entreprise -         informer les salariés / l’entreprise sur les données retranscrites sur le bulletin de salaire -         communiquer avec les organismes sociaux -         actualiser les tableaux de bord sociaux -         collecter les données auprès des clients/salariés (état civil, sécurité sociale) -         identifier le type de contrat de travail et rédiger le contrat -         calculer les aides à l’embauche le cas échéant (contrats spécifiques) et faire les démarches nécessaires auprès des institutionnels concernés : Pôle Emploi, AGEFIPH, CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi) -         gérer l’organisation et le suivi des visites de la médecine du travail -         établir les avenants au contrat de travail -         mettre à jour le dossier du salarié -         mettre à jour le C.P.F. (compte personnel de formation) du salarié -         gérer le déclaratif relatif aux absences, accidents du travail, maladies, arrêts -         mettre en œuvre une rupture conventionnelle -         gérer administrativement un départ en retraite, une démission,  un licenciement -         traiter les sommes isolées, calculer les indemnités de départ -         réaliser les documents relatifs à la  fin du contrat de travail