Adjoint de dirigeant de PME-PMI

L'adjoint de dirigeant de PME/PMI doit être capable de seconder un dirigeant de PME/PMI dans ses tâches quotidiennes : Il supervise, organise et coordonne les services administratifs, comptables et financiers, parfois l'informatique et les services généraux. Il collecte les informations auprès des responsables opérationnels. Il structure les données représentatives de la marche de l'entreprise nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord). Il constate les points forts et les points faibles de l'activité. Attire l'attention de la direction et la conseille sur les prévisions à court terme. Il prépare et formule des propositions sur les stratégies à moyen terme. Suivant les directives de la direction, Il peut s'acquitter de missions engageant la responsabilité de l'entreprise (recherche et négociation de ressources financières...). Il peut enfin se substituer au dirigeant de PME-PMI sur de courtes périodes

L'adjoint de dirigeant de PME-PMI dispose de compétences techniques attestées : Il maîtrise les outils d’aide à la décision et de diffusion de l’information ; Il maîtrise les outils techniques de gestion et de comptabilité ; Il maîtrise les contraintes juridiques et le droit afférent aux PME-PMI. l'adjoint de dirigeant de PME-PMI dispose en outre de compétences transversales : Il sait diriger, coordonner et animer une équipe Il a la capacité à mobiliser les connaissances disciplinaires adéquates dans un environnement et une situation spécifique. Il sait analyser et synthétiser une situation comptable et financière, Il sait décrire et problématiser une situation Il sait analyser une contrainte ou une difficulté de nature juridique, économique, comptable ou financière, en rendre compte, élaborer une mesure corrective. Il sait élaborer un projet et proposer les différentes étapes de son exécution Il sait anticiper les risques de toute nature liés à l’activité de l’entreprise