Sciences des organisations, Mention Action publique et régulations sociales, parcours Gestion publique. Finalité professionnelle.

Les diplômés du master sont des cadres publics ou privés de haut niveau qui pilotent, encadrent et évaluent les processus de modernisation  engagés au sein du secteur public.   Au sein du secteur public les missions sont essentiellement orientées vers les activités de : -gestion financière, comptable, administrative (définir et suivre la réalisation des budgets, être responsable des marchés publics, coordonner ou superviser le contrôle de gestion…) -gestion et pilotage des ressources humaines (suivi du personnel, des contrats, relations sociales…) -élaboration, pilotage et mise en œuvre de projets -management ou encadrement au sein des fonctions  administratives ou financières   Dans des structures privées telles que des cabinets de conseil et d’audit, le titulaire du master est aussi en mesure de : -conduire des missions d’évaluation de l’action publique -élaborer, piloter, mettre en oeuvre des projets visant à la modernisation de l’administration

Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes : Compétences transversales : -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue -Coordonner et animer une équipe.   Compétences métier : -Appréhender l’environnement économique et social et en particulier l’économie publique -Appliquer les dispositifs juridiques et fiscaux dans les organisations publiques -Elaborer, analyser et interpréter les documents comptables. Elaborer le budget, gérer les finances d’une organisation -Suivre et élaborer les indicateurs de performance, suivre les tableaux de bord -Maitriser les outils de la gestion des ressources humaines, être partie prenante dans la conduite du changement et la stratégie d’évolution de la structure