Sciences des organisations, mention Management stratégique et conseil, Parcours Politique générale et stratégie des organisations

Parcours Politique générale et stratégie des organisations. Finalité recherche. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).   Le titulaire du master contribue à la réflexion et à la définition d’axes de développement spécifiques dans le cadre d’une politique générale.   Ses missions sont les suivantes : -Elaborer des stratégies de développement de la structure dans laquelle il agit -Conduire le changement : définir des plans d’action en vue de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise, en assurer la communication et l’adhésion des équipes -Développer les compétences, favoriser l’innovation et la créativité au plan organisationnel, humain -Piloter la performance : fédérer les ressources humaines autour du projet d’entreprise, établir un relai entre ambition stratégique et gestion opérationnelle -Construire et/ou développer le modèle économique de l’entreprise afin d’en garantir la rentabilité.   Une partie des diplômés continue dans la voie de la recherche.

Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :   Compétences transversales : -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue -Coordonner et animer une équipe.   Compétences métier : -Appréhender les différentes fonctions de l’entreprise, et en particulier les fonctions stratégiques -Comprendre l’environnement économique et technologique international, les marchés mondiaux -Mettre en oeuvre des outils et techniques d’analyse, des méthodes qualitatives et quantitatives de recherche -Elaborer des stratégies de développement d'une organisation -Conduire le changement -Piloter la performance -En tant que chercheur, construire la méthodologie, délimiter le champ d’investigation, développer les outils théoriques, rédiger des publications