Gestion des entreprises et des administrations (GEA), option Gestion des ressources humaines (GRH)

* Compétences communes aux 3 options GEA Collecte et organisation  des données de gestion   Ecouter, comprendre les attentes de chacun des acteurs/partenaires de l’organisation Utiliser le vocabulaire technique  Organiser la recherche et le traitement de données nécessaires à la gestion Recueil et traitement de l’information   Identifier et comprendre les environnements économique et juridique de l’organisation et son fonctionnement Elaboration des documents de synthèse   Utiliser les outils bureautiques Choisir et réaliser des représentations graphiques Présentation  et transmission  d’informations   Communiquer par oral et par écrit, en français et en langues étrangères Communiquer en utilisant la terminologie de son domaine professionnel, y compris en anglais Utiliser les supports adaptés Utiliser  les outils numériques de communication Rendre compte Gestion de projet Travailler en équipe projet, en utilisant des outils collaboratifs Gérer un projet, en respectant les délais et les contraintes économiques à l’aide d’outils de gestion de projet Analyse des résultats et des écarts Vérifier la cohérence Utiliser les outils statistiques Mesurer la performance *  Compétences de l’option GRH, Gestion des Ressources Humaines Gestion des emplois et de la formation Elaborer des tableaux de bord sociaux Réaliser des analyses d’emploi et des fiches de postes Mettre en œuvre  des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Elaborer un plan de formation Planifier et programmer les actions de formation Administration du personnel Effectuer le suivi administratif des contrats de travail Etablir les bulletins de paye Mettre à jour les données fiscales et sociales Transmettre les informations sociales Préparer les procédures de recrutement et de licenciement   Gestion des relations collectives Respecter les obligations légales en matière sociale Etablir le bilan social Organiser les élections professionnelles Identifier les enjeux des politiques de rémunération Préparer la négociation annuelle