RNCP18439RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Droit des Affaires, Spécialité Droit Social et Relations du Travail en Formation Continue

Master

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: —
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle

Certificateur

Université Jean Moulin - Lyon 3

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Nomenclatures

NSF

128 · Droit, sciences politiques

ROME

M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Contrôle ou réalisation des opérations de gestion des ressources humaines : Constitution et gestion du fichier du personnel Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales Gestion administrative du temps de travail Gestion de la paie Gestion des compétences et des carrières Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...) Utilisation de logiciel de paie Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ... - Pilotage des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel Conditions de travail Conduite du changement Démarche qualité Elaborer le plan de formation professionnelle de l’entreprise Mobilité, reclassement Organisation des relations sociales - Mise en oeuvre d' une expertise juridique : Rédaction et vérification des contrats et de tout autre document social Audit de conformité Négociation des accords collectifs Gestion des salariés détachés et expatriés Préparation des élections professionnelles Expertise juridique dans les cas de fusion ou restructurations d’entreprises Négociation des contrats de prévoyance d’entreprise Interface avec les inspecteurs de l’URSSAF en cas de contrôle

Compétences attestées

Le titulaire du diplôme est capable de: Appliquer sa connaissance aprofondie de la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique (contrats de travail, paies, licenciement, etc.). – Maîtriser des concepts juridiques fondamentaux, actualisation régulière des connaissances pour – Choisir et réaliser les procédures juridiques : procédure disciplinaire, procédure de licenciement – Gerer le contentieux prud’homal – rédiger des contrats, conclusion, etc. – Négocier, maîtriser les dispositifs liés à la gestion de crise – maîtriser la fonction ressources humaines : gestion administrative du personnel, mise en place des plans de formation, élaboration du bilan social, respect de la santé au travail, techniques de recrutement, etc. – accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients – Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations, assurer le suivi des accords collectifs. – Avoir une grande capacité d’écoute et de dialogue (notamment avec les partenaires sociaux) Compétences : Droit du travail, droit de la protection sociale, et gestion des ressources humaines

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

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Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Titres proches

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Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

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